在市场经济中，公司/企业执照的转让是一种常见的商业行为。执照转让意味着原执照持有者将企业的经营权、资产等权益转移给新的持有者。在这个过程中，员工加班费的发放是一个重要的环节，需要特别注意。<

明确加班费政策

在进行执照转让时，首先需要明确企业的加班费政策。这包括加班费的计算方式、加班时间认定、加班费支付标准等。这些政策应在劳动合同中明确规定，确保新持有者接手后能够继续执行。

遵守劳动法规

在发放加班费时，必须遵守国家劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，不得低于工资的150%。确保加班费发放的合法性和合规性。

记录加班时间

企业应建立完善的加班记录制度，包括加班时间、加班原因、加班人员等信息。这些记录是发放加班费的重要依据，有助于避免争议和纠纷。

及时支付加班费

根据劳动法规定，用人单位应在加班次日支付加班费。在执照转让过程中，新持有者应继续执行这一规定，确保员工权益不受侵害。

考虑员工意愿

在执照转让后，新持有者应尊重原员工的意愿。对于愿意继续留在公司的员工，应继续按照原有政策发放加班费；对于希望离职的员工，应按照合同约定给予相应的补偿。

合同变更通知

在执照转让过程中，如涉及劳动合同的变更，新持有者应提前通知员工，并取得员工的书面同意。这包括加班费政策的任何调整。

沟通与协调

在执照转让后，新持有者应与员工保持良好的沟通，及时解决加班费发放过程中出现的问题。与原持有者保持协调，确保交接过程中的平稳过渡。

财务审计

在执照转让过程中，建议进行财务审计，确保加班费发放的准确性和合规性。这有助于避免潜在的财务风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让过程中员工加班费发放的重要性。我们建议，在进行执照转让时，应重点关注以下几点：确保加班费政策的合法性、及时支付加班费、建立完善的加班记录制度、尊重员工意愿、进行财务审计。通过这些措施，可以有效降低执照转让过程中的风险，保障员工权益，确保企业运营的平稳过渡。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业快速发展。