<p>公司转让是指一家企业的所有权、经营权等从原股东或法人转移到新的股东或法人手中的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的报销问题。<

> <p> 二、员工加班费的定义</p> <p>员工加班费是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。</p> <p> 三、公司转让后加班费报销的法律法规依据</p> <p>1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。</p> <p>2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。</p> <p>3. 《中华人民共和国公司法》第一百四十三条规定，公司转让股权，应当依法办理变更登记，并通知债权人。</p> <p> 四、公司转让后加班费报销的流程</p> <p>1. 确认加班事实：需要确认员工加班的事实，包括加班时间、加班内容等。</p> <p>2. 记录加班时间：员工需按照公司规定记录加班时间，并提交给相关部门。</p> <p>3. 审核加班记录：人力资源部门或财务部门对员工的加班记录进行审核。</p> <p>4. 计算加班费：根据国家规定和公司政策，计算员工的加班费。</p> <p>5. 报销加班费：员工将加班记录提交给财务部门，财务部门审核无误后，按照公司规定支付加班费。</p> <p> 五、公司转让后加班费报销的注意事项</p> <p>1. 合同约定：在签订劳动合应明确加班费的计算方式和报销流程。</p> <p>2. 政策变动：关注国家关于加班费的政策变动，确保公司政策与国家规定保持一致。</p> <p>3. 证据保留：保留好员工的加班记录和相关证据，以备不时之需。</p> <p> 六、公司转让后加班费报销的常见问题</p> <p>1. 加班费计算标准不一致：不同地区、不同行业可能有不同的加班费计算标准，需根据实际情况确定。</p> <p>2. 加班时间认定困难：部分员工可能存在加班时间难以认定的情况，需加强管理。</p> <p>3. 报销流程复杂：部分公司报销流程较为复杂，需简化流程，提高效率。</p> <p> 七、上海加喜财税公司对公司转让后员工加班费如何报销的服务见解</p> <p>上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后员工加班费报销的重要性。我们建议：</p> <p>1. 明确政策：在转让过程中，确保新公司明确加班费的计算标准和报销流程。</p> <p>2. 加强沟通：新公司与员工之间应加强沟通，确保员工了解加班费的相关政策。</p> <p>3. 简化流程：优化报销流程，提高效率，减少员工的不便。</p> <p>4. 专业指导：提供专业的财税咨询服务，帮助公司合理合规地处理加班费报销问题。</p> <p>上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于员工权益保护、财税咨询等，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。</p>
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