一、在公司/企业转让过程中，员工安置问题一直是各方关注的焦点。其中，员工工龄是否受到影响，更是员工及企业双方关心的问题。本文将围绕这一话题展开讨论。<

二、员工工龄的定义

员工工龄，即员工在企业工作的时间长度。在我国，员工工龄是计算退休金、年假、病假等福利待遇的重要依据。员工工龄的连续性对于员工来说至关重要。

三、公司/企业转让对员工工龄的影响

1. 法律法规保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在法律层面，公司/企业转让后，员工工龄应得到保障。

2. 实际操作中的影响

尽管法律层面有保障，但在实际操作中，员工工龄可能会受到一定影响。以下列举几种可能的情况：

（1）新企业不认可原企业工龄：部分新企业在接收转让后的员工时，可能会以各种理由不认可原企业工龄，导致员工工龄中断。

（2）员工离职后再入职：在转让过程中，部分员工可能会选择离职，之后再以新员工身份入职。这样一来，原企业工龄将无法连续计算。

（3）员工福利待遇调整：转让后，新企业可能会对员工的福利待遇进行调整，如退休金、年假等，这可能会影响员工工龄的实际价值。

四、如何保障员工工龄连续性

1. 明确转让协议：在转让协议中，明确约定员工工龄的连续性，确保员工在转让后工龄不受影响。

2. 建立沟通机制：转让双方应建立有效的沟通机制，及时解决员工工龄问题，避免纠纷。

3. 加强法律法规宣传：企业应加强对员工法律法规的宣传，提高员工对工龄保护的意识。

五、员工工龄中断的后果

1. 退休金减少：员工工龄中断会导致退休金减少，影响退休后的生活质量。

2. 福利待遇降低：部分福利待遇与工龄挂钩，工龄中断可能导致员工福利待遇降低。

3. 影响职业发展：工龄中断可能会影响员工的职业发展，如晋升、加薪等。

公司/企业转让后，员工工龄的连续性是员工及企业双方关注的焦点。在法律层面，员工工龄应得到保障，但在实际操作中，仍存在一定风险。企业应重视员工工龄问题，采取有效措施保障员工工龄连续性。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄问题的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应与员工充分沟通，明确工龄连续性保障措施，确保员工权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业制定转让方案，确保员工工龄连续性。

2. 提供法律法规咨询，帮助企业规避风险。

3. 协调转让双方，确保转让顺利进行。

4. 提供后续服务，关注员工工龄问题，确保员工权益得到保障。

员工工龄问题在公司/企业转让过程中不容忽视。企业应积极应对，保障员工工龄连续性，维护员工权益。上海加喜财税公司愿为企业提供专业、高效的服务，助力企业顺利实现转让。