公司转让是指公司所有权的转移，包括股权的转让和资产的整体转让。在转让过程中，新股东接手公司，但往往会出现一些遗留问题，其中之一就是未付社保的问题。未付社保不仅涉及公司员工的权益，也可能影响到公司的合规运营。<

二、未付社保的性质

未付社保是指公司在员工工作期间，未按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未付社保的性质属于劳动争议，涉及到员工的基本权益保障。

三、公司转让后追索未付社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司转让后，新股东应当承担原公司的未付社保责任。公司转让后，新股东可以依法追索未付社保。

四、追索未付社保的程序

1. 收集证据：新股东需要收集原公司未付社保的相关证据，如员工工资条、社保缴纳记录等。

2. 向社保机构投诉：新股东可以向当地社保机构投诉，要求其调查处理。

3. 法律诉讼：如果社保机构未能及时处理，新股东可以向人民法院提起诉讼，要求原公司支付未付社保。

五、追索未付社保的时效性

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，未付社保的追索时效为三年。超过三年的，新股东将无法追索。

六、追索未付社保的难点

1. 证据收集困难：新股东可能难以收集到足够的证据证明原公司未付社保。

2. 原公司可能破产：如果原公司已经破产，新股东追索未付社保的难度将大大增加。

3. 社保机构处理缓慢：社保机构在处理未付社保案件时，可能存在处理缓慢的问题。

七、公司转让合同中的约定

在签订公司转让合双方可以约定关于未付社保的处理方式。如果合同中有明确约定，新股东可以依据合同约定追索未付社保。

八、员工权益保护

在追索未付社保的过程中，新股东应当充分考虑到员工的权益，确保员工的合法权益得到保障。

九、税务处理

未付社保涉及到税务处理，新股东在追索未付社保时，需要与税务机关沟通，确保税务处理的合规性。

十、法律风险防范

在追索未付社保的过程中，新股东需要防范法律风险，如诉讼时效、证据不足等。

十一、协商解决

在追索未付社保时，新股东可以尝试与原公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

十二、专业机构协助

在追索未付社保的过程中，新股东可以寻求专业机构的协助，如律师事务所、会计师事务所等。

十三、社会影响

未付社保问题不仅影响公司自身，还可能对社会产生不良影响，如影响社会稳定等。

十四、政策支持

国家对于未付社保问题有相关政策支持，新股东可以充分利用这些政策。

十五、社会责任

作为企业，承担社会责任是必要的。在追索未付社保时，新股东应当考虑到企业的社会责任。

十六、员工满意度

未付社保问题可能影响员工的满意度，新股东在处理未付社保时，应当关注员工的满意度。

十七、行业规范

在追索未付社保时，新股东需要遵守行业规范，确保自身行为合法合规。

十八、企业信誉

处理未付社保问题，关系到企业的信誉，新股东需要谨慎处理。

十九、法律法规更新

随着法律法规的更新，新股东需要关注相关法律法规的变化，确保自身行为符合最新规定。

二十、总结

公司转让后，新股东可以依法追索未付社保。在追索过程中，新股东需要充分准备证据，与社保机构、税务机关沟通，同时关注员工的权益。上海加喜财税公司专业提供公司转让、税务筹划、财务咨询等服务，对于公司转让后可以追索未付社保的问题，我们建议新股东在签订转让合同时明确约定相关责任，并在转让过程中密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益。我们建议新股东寻求专业机构的协助，以降低法律风险，确保公司运营的合规性。