公司转让，即企业所有权或经营权的转移，是市场经济中常见的商业行为。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要。员工对公司转让有何补偿措施，是本文要探讨的核心问题。<

员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让过程中享有一定的补偿权利。这些权利包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。

经济补偿

经济补偿是员工在公司转让中最常见的补偿方式。根据法律规定，员工在公司转让时，可以要求获得相当于其在本单位工作年限的工资的经济补偿。

社会保险

员工在公司转让时，其社会保险权益应得到保障。转让方应继续履行原劳动合同中约定的社会保险义务，确保员工的社会保险待遇不受影响。

福利待遇

员工在公司转让时，原劳动合同中约定的福利待遇也应得到继续履行。包括但不限于年假、病假、产假等。

劳动合同变更

在公司转让过程中，如需变更劳动合同，应与员工协商一致，并依法进行变更。变更后的劳动合同应继续履行原劳动合同的权利义务。

员工安置

对于因公司转让而失业的员工，用人单位应依法进行安置。安置方式包括但不限于提供新的工作岗位、支付经济补偿等。

员工权益保护机构

员工在公司转让过程中，如遇到权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

公司转让中的风险防范

公司转让过程中，员工权益受损的风险主要来源于以下几个方面：信息不对称、合同条款不明确、转让方恶意逃避责任等。员工在签订转让协议时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工在公司转让过程中的权益保护至关重要。我们提供以下服务见解：

1. 专业团队提供全程指导，确保员工权益得到充分保障。

2. 严格审查转让方资质，降低员工权益受损风险。

3. 提供合同审查、谈判等服务，确保合同条款公平合理。

4. 建立完善的售后服务体系，为员工提供持续的支持和帮助。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的权益保护，助力公司转让顺利进行。