一、随着我国市场经济的发展，公司股权转让和股权变更已成为企业常见的经营行为。在股权转让过程中，关于是否需要缴纳残疾人就业保障金的问题，一直是企业关注的焦点。本文将围绕实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金展开讨论。<

二、残疾人就业保障金概述

1. 残疾人就业保障金是一种政府性基金，旨在鼓励和促进企业安排残疾人就业，保障残疾人合法权益。

2. 残疾人就业保障金的缴纳对象为在中华人民共和国境内注册登记的用人单位。

3. 残疾人就业保障金的缴纳标准根据企业上年度在职职工平均工资和当地政府规定的比例计算。

三、实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金？

1. 股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。

2. 股权变更是指公司股东发生变化，包括股权转让、增资扩股、减资缩股等。

3. 根据我国相关法律法规，实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金，主要取决于以下因素：

a. 股权转让前，原股东是否已缴纳残疾人就业保障金；

b. 股权转让后，新股东是否具备缴纳残疾人就业保障金的条件；

c. 股权转让过程中，是否涉及企业性质、经营范围、职工人数等变化。

四、案例分析

1. 案例一：某实缴制公司A，原股东B在股权转让前已缴纳残疾人就业保障金。股权转让后，新股东C继续缴纳残疾人就业保障金。

2. 案例二：某实缴制公司D，原股东E在股权转让前未缴纳残疾人就业保障金。股权转让后，新股东F需按照当地政府规定缴纳残疾人就业保障金。

1. 实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金，需根据具体情况进行分析。

2. 若股权转让前原股东已缴纳残疾人就业保障金，股权转让后新股东无需重复缴纳；若原股东未缴纳，新股东需按照规定缴纳。

3. 企业在股权转让过程中，应关注相关法律法规，确保合规经营。

六、上海加喜财税公司服务见解

1. 上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在股权转让过程中可能遇到的问题。

2. 针对实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金的问题，我们建议企业：

a. 仔细阅读相关法律法规，了解残疾人就业保障金的缴纳标准和政策；

b. 在股权转让前，与原股东和新股东沟通，明确双方责任和义务；

c. 如有疑问，可咨询专业律师或财税顾问，确保股权转让的合法性和合规性。

七、实缴制公司股权转让后股权变更是否需要缴纳残疾人就业保障金，是企业关注的重要问题。企业应充分了解相关法律法规，确保股权转让的顺利进行。上海加喜财税公司愿为您提供专业的公司转让服务，助力企业实现快速发展。