执照转让是指企业法人将其持有的营业执照及相关权利、义务转让给其他法人或个人的行为。在执照转让过程中，员工的劳动合同解除问题是一个重要的法律问题，涉及到员工的权益保障和企业的合规经营。<

劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

执照转让员工劳动合同解除的特殊规定

在执照转让过程中，员工的劳动合同解除需要遵循以下特殊规定：

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位应当与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿。

员工劳动合同解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工劳动合同解除的程序

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工劳动合同解除的法律责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担以下法律责任：

1. 支付劳动者经济补偿；

2. 恢复劳动者的工作，并按照劳动者在本单位工作的年限支付工资；

3. 依法承担赔偿责任。

执照转让员工劳动合同解除的注意事项

1. 用人单位在执照转让过程中，应当充分保障员工的合法权益。

2. 用人单位应当与员工协商一致，依法解除劳动合同。

3. 用人单位应当依法支付员工经济补偿。

上海加喜财税公司对执照转让员工劳动合同解除有何规定？服务见解

上海加喜财税公司专业提供执照转让服务，对员工劳动合同解除有以下服务见解：

1. 我们建议用人单位在执照转让前，与员工充分沟通，确保双方权益得到保障。

2. 我们提供专业的法律咨询，帮助用人单位依法解除劳动合同，避免法律风险。

3. 我们协助用人单位办理员工档案和社会保险关系转移手续，确保执照转让顺利进行。

4. 我们注重员工权益，建议用人单位在解除劳动合同前，充分考虑员工的工作年限和贡献，合理支付经济补偿。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为执照转让企业提供全方位的法律保障和人力资源解决方案，助力企业合规经营。