随着市场经济的发展，公司/企业的执照转让已成为企业扩张和资源整合的重要手段。在这一过程中，员工加班工资争议也日益凸显，成为企业运营的一大难题。本文旨在探讨执照转让与员工加班工资争议的解决途径，以期为相关企业提供参考。<

一、执照转让概述

执照转让是指企业将其拥有的营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。这一过程涉及企业资产、人员、合同等方面的转移，因此在转让过程中，员工的权益保护尤为重要。

二、员工加班工资争议的成因

1. 劳动合同不规范：部分企业在签订劳动合未明确加班工资的计算方式和支付标准，导致争议产生。

2. 企业管理不善：部分企业存在加班文化，员工加班时间过长，但未按规定支付加班工资。

3. 法律意识淡薄：部分企业及员工对加班工资相关法律法规了解不足，导致争议难以解决。

三、解决员工加班工资争议的法律途径

1. 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资。

2. 劳动诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

3. 劳动监察：员工可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行监督检查。

四、解决员工加班工资争议的实务策略

1. 完善劳动合同：企业在签订劳动合应明确加班工资的计算方式和支付标准，避免争议发生。

2. 加强企业内部管理：企业应建立健全加班管理制度，规范员工加班行为，确保加班工资的合理支付。

3. 提高员工法律意识：企业可通过培训、宣传等方式，提高员工对加班工资相关法律法规的了解。

五、执照转让中的员工权益保护

1. 事先告知员工：企业在转让执照前，应提前告知员工相关情况，确保员工权益得到保障。

2. 合理安排员工转移：企业在转让执照过程中，应尽量保持员工岗位和待遇不变，减少员工流失。

3. 依法处理员工关系：企业在转让执照后，应依法处理与员工的关系，确保员工权益不受侵害。

六、执照转让与员工加班工资争议的预防措施

1. 建立健全企业规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确员工权益保护措施。

2. 加强企业文化建设：企业应营造尊重劳动、关爱员工的良好氛围，提高员工满意度。

3. 定期开展员工满意度调查：企业可通过调查了解员工需求，及时解决员工问题。

执照转让与员工加班工资争议是企业运营中常见的法律问题。通过完善劳动合同、加强企业内部管理、提高员工法律意识等途径，可以有效解决员工加班工资争议。企业在转让执照过程中，应注重员工权益保护，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工加班工资争议的解决至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业运营中的法律问题。我们建议企业在转让执照前，提前做好员工权益保护工作，确保员工在转让过程中得到合理待遇。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业有效应对执照转让中的各种法律风险。在解决员工加班工资争议方面，我们建议企业从完善规章制度、加强内部管理、提高员工法律意识等方面入手，确保员工权益得到充分保障。