随着市场经济的发展，公司转让成为常态。在转让过程中，往往会出现社保未缴或员工社保欠费的问题，这不仅影响员工的权益，也可能给公司带来法律风险。本文将为您详细解析如何在这种情况下申请仲裁调解和行政复议。<

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一、了解公司转让社保未缴的原因

公司转让社保未缴的原因多种多样，可能是由于转让方未及时办理社保转移手续，也可能是由于双方在转让协议中对社保问题存在争议。了解原因有助于我们更好地解决问题。

1. 转让方未及时办理社保转移手续

在公司转让过程中，转让方有责任在规定时间内办理社保转移手续。若因转让方疏忽或故意拖延，导致员工社保未缴，员工可以依法申请仲裁或行政复议。

2. 转让协议中对社保问题存在争议

在签订转让协议时，若双方对社保问题存在争议，可能导致社保未缴。员工可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

3. 政策变动导致社保未缴

有时，社保政策变动也可能导致公司转让时出现社保未缴的情况。员工可以关注相关政策，了解自己的权益，并采取相应措施维护自身权益。

二、员工如何申请仲裁调解

当员工发现公司转让社保未缴时，可以采取以下步骤申请仲裁调解。

1. 收集证据

员工需要收集与社保欠费相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录、公司转让协议等。

2. 申请仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保费用。

3. 仲裁调解

劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解成功，双方应签署调解协议。

4. 仲裁裁决

若调解失败，劳动仲裁委员会将作出裁决，双方需按照裁决结果执行。

三、员工如何申请行政复议

若员工对仲裁结果不满意，可以申请行政复议。

1. 了解行政复议流程

员工需要了解行政复议的流程，包括申请期限、申请材料等。

2. 提交行政复议申请

员工可以向上一级劳动行政部门提交行政复议申请，要求撤销或变更仲裁裁决。

3. 行政复议审理

劳动行政部门将组织审理行政复议案件，并作出决定。

4. 执行行政复议决定

若行政复议决定支持员工诉求，公司需按照决定补缴社保费用。

四、如何避免公司转让社保未缴问题

为了避免公司转让社保未缴问题，以下措施可供参考。

1. 明确转让协议中的社保条款

在签订转让协议时，应明确约定社保转移的责任和期限。

2. 及时办理社保转移手续

转让方应在规定时间内办理社保转移手续，确保员工权益。

3. 加强沟通与协商

转让双方应加强沟通与协商，确保社保问题得到妥善解决。

五、如何维护自身权益

在面对公司转让社保未缴问题时，员工应采取以下措施维护自身权益。

1. 了解相关法律法规

员工应了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据，依法维权

员工需收集证据，依法申请仲裁、调解或行政复议。

3. 寻求专业法律援助

若情况复杂，员工可寻求专业法律援助，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让、社保缴纳等。针对公司转让社保未缴、员工社保欠费问题，我们建议：

1. 加强合同管理：在签订转让协议时，明确约定社保转移的责任和期限，避免争议。

2. 及时办理手续：转让方应在规定时间内办理社保转移手续，确保员工权益。

3. 专业指导：如遇复杂情况，可寻求专业法律援助，确保问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司愿为您提供专业的财税服务，助力企业健康发展。