股权转让是企业常见的经营行为，股权转让后原公司员工的安置问题往往成为关注的焦点。本文将围绕股权转让后原公司员工安置责任谁承担这一核心问题，从法律、合同、社会责任等多个角度进行深入探讨，旨在为相关企业提供参考和指导。<

一、法律角度下的员工安置责任

1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在股权转让后，新股东应当承担原公司的员工安置责任。

2. 股权转让合同约定：股权转让合同中通常会包含员工安置条款，明确股权转让后员工的安置责任。若合同中有明确约定，则按照合同执行。

3. 司法实践：在司法实践中，法院通常会根据股权转让的具体情况，结合《劳动合同法》的相关规定，判定股权转让后员工的安置责任。

二、合同角度下的员工安置责任

1. 股权转让合同：股权转让合同中应明确约定员工安置责任，包括但不限于员工的工资、福利、社会保险等。

2. 劳动合同：原劳动合同中若未明确约定股权转让后的员工安置责任，则股权转让后，新股东应与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 补充协议：在股权转让后，双方可以签订补充协议，进一步明确员工安置责任，以避免后续纠纷。

三、社会责任角度下的员工安置责任

1. 企业社会责任：企业作为社会的一份子，应承担一定的社会责任，包括对员工的安置。

2. 政府政策：政府为了维护社会稳定，出台了一系列政策，鼓励企业妥善安置员工，减轻股权转让带来的社会影响。

3. 舆论压力：股权转让后，若员工安置问题处理不当，可能会引发舆论关注，对企业形象造成负面影响。

四、员工安置责任的具体内容

1. 工资待遇：股权转让后，新股东应继续履行原劳动合同中的工资待遇条款。

2. 社会保险：新股东应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。

3. 福利待遇：股权转让后，新股东应继续履行原劳动合同中的福利待遇条款。

五、员工安置责任的承担方式

1. 直接承担：新股东直接承担原公司的员工安置责任，包括工资、福利、社会保险等。

2. 委托第三方：新股东委托第三方机构负责员工安置工作，如人力资源公司等。

3. 员工自愿选择：在符合法律法规的前提下，员工可以自愿选择是否继续留在公司工作。

六、员工安置责任的争议解决

1. 协商解决：股权转让双方可以协商解决员工安置责任争议。

2. 调解解决：在协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁或诉讼：若调解不成，双方可以选择仲裁或诉讼解决争议。

股权转让后原公司员工安置责任是一个复杂的问题，涉及法律、合同、社会责任等多个方面。在处理员工安置问题时，股权转让双方应充分了解相关法律法规，明确各自的责任和义务，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让后员工安置责任的重要性。我们建议，在股权转让过程中，双方应充分沟通，明确员工安置责任，并在合同中予以约定。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助企业妥善处理员工安置问题，确保股权转让的顺利进行。在员工安置过程中，我们强调企业应承担社会责任，维护员工合法权益，共同构建和谐劳动关系。