在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。高分子材料业务作为技术密集型产业，其转让涉及到技术、市场、法律等多个方面。当一家公司决定转让其高分子材料业务时，员工权益的保护成为了一个关键问题。<

员工权益受损风险一：劳动合同终止

在业务转让过程中，原有员工的劳动合同可能会被终止。如果转让方与员工签订的劳动合同中未明确约定业务转让后的处理方式，那么员工的劳动合同可能会因业务转让而自然终止，导致员工失去工作。

员工权益受损风险二：工资福利待遇降低

业务转让后，新接手的公司可能会根据自身经营状况调整员工的工资福利待遇。如果新公司提供的待遇低于原公司，员工的权益将受到损害。

员工权益受损风险三：社会保险中断

在业务转让过程中，如果员工的社保关系未能及时转移，可能会导致社会保险中断。这不仅影响员工的福利待遇，还可能影响员工的退休金等长期利益。

员工权益受损风险四：职业发展受阻

业务转让后，新公司可能会调整组织架构和人员配置，这可能导致原有员工的职业发展受阻。如果员工在新公司无法获得与原公司相当的职业发展机会，其权益将受到损害。

员工权益受损风险五：培训机会减少

高分子材料业务涉及的技术更新迅速，员工需要不断接受培训以提升自身技能。业务转让后，新公司可能会减少对员工的培训投入，导致员工技能提升受阻。

员工权益受损风险六：工作环境变化

业务转让可能导致公司文化、工作环境等发生变化，这可能会对员工的身心健康产生负面影响。如果员工无法适应新的工作环境，其权益将受到损害。

员工权益受损风险七：劳动关系不稳定

业务转让后，员工可能会面临劳动关系不稳定的风险。如果新公司对员工的管理方式与原公司存在较大差异，员工可能会感到困惑和不安。

员工权益受损风险八：法律风险

在业务转让过程中，如果相关法律手续不完善，可能会导致员工权益受损。例如，劳动合同未及时变更、社会保险关系未及时转移等，都可能引发法律纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在转让高分子材料业务时，应充分关注员工权益，确保以下措施得到落实：1. 明确约定员工权益保护条款；2. 确保社会保险关系顺利转移；3. 提供合理的工资福利待遇；4. 关注员工职业发展；5. 加强员工培训；6. 营造良好的工作环境。通过这些措施，可以有效降低员工权益受损的风险，确保公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业成功转型。