上海包装公司变更，除了需要满足变更程序和要求外，还需要承担相应的法律责任。在法律体系下，公司变更涉及到各种法律规定和责任，本文将就此展开详细阐述。<

一、公司资产责任

1、公司资产转移：在公司变更过程中，公司需要将原有资产进行转移或清理。未经适当程序和法律要求处理资产可能引发法律风险，包括违反相关合同、损害债权人权益等问题。

2、股权变更：股权的变更可能涉及到公司内部权力结构的调整，如果变更不符合相关法律规定或合同约定，可能导致纠纷和法律诉讼。

3、财务报表披露：公司变更后，需要及时更新财务报表和信息披露，否则可能构成虚假陈述，侵犯投资者权益，触犯相关法律责任。

二、劳动与雇佣责任

1、员工权益保障：公司变更可能导致员工权益受损，包括工资、福利、保险等方面。未经合法程序或不当处理员工关系可能构成劳动法违规。

2、解雇与补偿：在公司变更中，解雇员工是常见情况。但如果解雇程序不当或未提供合理补偿，可能触犯相关劳动法规定，需要承担法律责任。

3、合同义务转移：公司变更后，原有员工的合同关系可能发生变化，公司需要依法处理合同义务转移问题，否则可能引发劳动纠纷。

三、合同和债务责任

1、合同履行义务：公司变更可能影响到原有合同的履行，如未经对方同意擅自变更合同主体，可能构成违约，需承担违约责任。

2、债权债务转移：公司变更后，原有债权债务关系可能发生变化，公司需要妥善处理债权债务转移问题，以免触犯相关法律。

3、债权人权益保障：在公司变更中，需要充分考虑债权人的权益，未经合法程序或未履行相关义务可能导致债权人维权，产生法律纠纷。

四、税务和财务责任

1、税务申报与缴纳：公司变更后，需要及时履行税务申报和缴纳义务，如逾期或不当处理可能受到税务管理部门处罚。

2、财务透明度：公司变更后，应保持财务透明度，如存在财务造假、不当资金流动等行为可能触犯相关法律法规。

3、审计义务：公司变更可能涉及审计程序，如果审计程序不完善或不合规，可能导致审计风险和法律责任。

综上所述，上海包装公司在进行变更时需要注意承担各种法律责任。公司应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行变更，以免触犯法律，造成不必要的法律风险和损失。