公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原劳动合同的交接是一个重要的环节，关系到员工的权益和公司的稳定运营。<

劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在公司的转让过程中，劳动合同的法律地位不会改变，原劳动合同仍然有效。

转让前的准备工作

在正式进行公司转让之前，转让双方应当就原劳动合同的交接事宜进行充分沟通和协商。这包括但不限于确定交接的时间、地点、方式以及双方的权利义务。

交接程序

1. 签订交接协议：转让双方应签订一份明确的交接协议，明确交接的具体内容和双方的责任。

2. 员工信息核对：核对原劳动合同中员工的个人信息，确保无误。

3. 工作交接：原用人单位应将员工的工作交接给新的用人单位，包括工作内容、工作环境、工作条件等。

4. 工资福利处理：确保员工的工资、奖金、福利等权益得到妥善处理。

员工权益保障

在交接过程中，必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于：

- 员工的工资和福利待遇不得降低。

- 员工的工作岗位和职责不得随意变更。

- 员工的劳动合同期限不得缩短。

交接后的手续

1. 劳动合同变更：如果新用人单位与员工重新签订劳动合同，需在原劳动合同的基础上进行变更。

2. 社会保险转移：确保员工的社会保险关系顺利转移至新用人单位。

3. 档案转移：员工的个人档案应随劳动合同一并转移至新用人单位。

法律风险防范

在交接过程中，双方应充分了解相关法律法规，避免因法律风险导致的问题。例如，未及时办理社会保险转移可能导致的法律责任。

公司转让后原劳动合同的交接是一个复杂的过程，涉及多方利益。通过上述步骤，可以确保交接过程顺利进行，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后原劳动合同交接的重要性。我们建议，在交接过程中，双方应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和交接服务，协助双方顺利完成交接手续，确保公司运营的连续性和稳定性。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。