随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。公司转让后，原员工的加班费如何处理，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工的权益应得到保障。关于加班费的处理，法律并未明确规定，但根据合同法原则，转让方和受让方应承担相应的责任。

二、合同约定

在原劳动合同中，双方可能对加班费有明确的约定。若合同中有关于加班费的具体规定，则按照合同执行。若合同中未明确约定，则需进一步协商解决。

三、协商解决

公司转让后，原员工与受让方可以就加班费问题进行协商。在协商过程中，双方应本着公平、合理、自愿的原则，达成一致意见。

四、劳动仲裁

若双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。

五、诉讼途径

在仲裁不成的情况下，原员工可以向人民法院提起诉讼，要求受让方支付加班费。

六、受让方责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，受让方应当继续履行原劳动合同，承担相应的法律责任。受让方有义务支付原员工的加班费。

七、转让方责任

转让方在转让过程中，应确保原员工的合法权益不受侵害。若因转让方原因导致原员工权益受损，转让方应承担相应的责任。

八、协商调解

在处理加班费问题时，可以寻求劳动保障部门或行业协会的协助，进行协商调解。

九、企业社会责任

作为企业，应承担起社会责任，关心员工权益，确保加班费问题得到妥善解决。

十、舆论监督

舆论监督在处理加班费问题中发挥着重要作用。媒体曝光、公众舆论等，可以促使企业关注并解决加班费问题。

十一、政府监管

政府应加强对企业转让过程的监管，确保原员工权益得到保障。

十二、行业规范

行业协会可以制定相关规范，引导企业规范处理加班费问题。

公司转让后，原员工加班费的处理是一个复杂的问题。在处理过程中，应遵循法律法规、合同约定、协商解决、劳动仲裁、诉讼途径等多种途径。企业应承担社会责任，关注员工权益，确保加班费问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理公司转让后原员工加班费问题时，我们建议企业从以下几个方面入手：

1. 严格遵守法律法规，确保原员工权益得到保障。

2. 与原员工进行充分沟通，了解其诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 在转让过程中，关注员工权益，确保合同条款的合理性和合法性。

4. 加强与劳动保障部门的沟通，寻求政策支持和指导。

5. 建立健全内部管理制度，规范加班费发放流程。

6. 关注行业动态，借鉴其他企业的成功经验。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、安全的公司转让服务，助力企业实现可持续发展。在处理加班费问题时，我们将竭诚为您提供专业建议和解决方案。