一、了解员工社保政策<

1. 装修公司在处理无资质转让后的员工社保问题时，需要充分了解国家关于社保的政策法规。这包括社保的种类、缴纳比例、缴纳流程以及员工权益保护等方面的内容。

2. 通过查阅相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等，确保公司对员工社保的处理符合国家规定。

3. 关注地方政府出台的相关政策，了解地方性社保政策的具体要求。

二、评估员工社保现状

1. 对公司现有员工社保情况进行全面评估，包括社保缴纳情况、员工个人账户余额、社保待遇享受情况等。

2. 对比国家及地方政策，找出公司社保缴纳中存在的问题，如缴纳基数不准确、缴纳比例不符合规定等。

3. 根据评估结果，制定相应的整改措施，确保员工社保权益不受损害。

三、与原公司协商处理

1. 与原装修公司进行沟通，协商处理员工社保问题。可以要求原公司继续承担一定期限的社保缴纳责任，或者协商由原公司支付一定数额的补偿金。

2. 在协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、协议书等，以备不时之需。

3. 若协商不成，可寻求法律途径解决。

四、办理社保转移手续

1. 员工本人携带身份证、户口本、社保卡等相关证件，到当地社保局办理社保转移手续。

2. 提供原公司出具的社保缴纳证明，以及与原公司协商达成的协议。

3. 社保局审核通过后，将员工社保关系转入新公司。

五、新公司接手社保缴纳

1. 新公司接手后，按照国家及地方政策规定，及时为员工缴纳社保。

2. 确保缴纳基数准确、缴纳比例合规，避免因缴纳问题导致员工权益受损。

3. 定期与员工沟通，了解其社保待遇享受情况，确保员工权益得到保障。

六、加强员工社保管理

1. 建立健全员工社保管理制度，明确社保缴纳流程、责任部门及责任人。

2. 定期对员工社保缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。

3. 加强员工社保知识培训，提高员工对社保政策的了解和认识。

七、关注员工反馈

1. 建立员工反馈机制，鼓励员工对社保问题提出意见和建议。

2. 及时处理员工反映的问题，确保员工社保权益得到保障。

3. 定期对员工满意度进行调查，了解员工对社保工作的满意度，不断改进工作。

上海加喜财税公司服务见解：

在装修公司无资质转让后处理员工社保问题时，上海加喜财税公司建议企业应首先确保员工社保权益不受损害。公司可以采取以下措施：

1. 充分了解国家及地方社保政策，确保合规操作。

2. 与原公司协商，寻求合理解决方案，如支付补偿金或继续承担一定期限的社保缴纳责任。

3. 办理社保转移手续，确保员工社保关系顺利转入新公司。

4. 加强员工社保管理，确保缴纳及时、准确。

5. 关注员工反馈，及时解决员工反映的问题。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的咨询服务，助力企业顺利完成无资质转让后的员工社保处理工作。