随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。高新公司转让后，员工面临的问题也成为社会关注的焦点。本文将围绕高新公司转让后员工怎么办这一主题，探讨相关解决方案。<

二、了解员工权益

高新公司转让后，员工应了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让过程中享有以下权益：

1. 劳动合同继续有效，转让方和受让方应继续履行合同；

2. 员工工资、福利待遇不得降低；

3. 员工享有社会保险和福利待遇。

三、沟通与协商

高新公司转让后，员工与受让方应进行充分沟通与协商，确保双方权益得到保障。以下是一些沟通与协商的要点：

1. 明确转让方与受让方的责任和义务；

2. 确定员工的工作岗位、薪酬待遇等；

3. 解决员工关心的福利待遇、社会保险等问题。

四、员工安置

高新公司转让后，员工安置是关键问题。以下是一些员工安置方案：

1. 原岗位保留，员工继续在原岗位工作；

2. 调整岗位，员工根据公司需求调整到其他岗位；

3. 员工自愿离职，公司给予经济补偿。

五、培训与再就业

对于无法继续在公司工作的员工，提供培训与再就业服务至关重要。以下是一些建议：

1. 开展职业技能培训，提高员工就业竞争力；

2. 与相关企业合作，为员工提供就业机会；

3. 建立就业信息平台，方便员工获取就业信息。

六、心理疏导

高新公司转让后，员工可能会面临心理压力。以下是一些建议：

1. 提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力；

2. 组织团队建设活动，增强员工凝聚力；

3. 关注员工心理健康，营造和谐的工作氛围。

七、法律法规保障

高新公司转让后，员工权益的保障离不开法律法规的支持。以下是一些建议：

1. 加强法律法规宣传，提高员工法律意识；

2. 建立健全企业内部规章制度，规范公司行为；

3. 加强劳动监察，维护员工合法权益。

高新公司转让后，员工面临的问题复杂多样。通过了解员工权益、沟通与协商、员工安置、培训与再就业、心理疏导、法律法规保障等措施，有助于解决员工在转让过程中的问题，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知高新公司转让后员工面临的各种挑战。我们建议，在转让过程中，企业应高度重视员工权益，积极与员工沟通，提供合理的安置方案，确保员工平稳过渡。我们提供全方位的财税服务，包括公司转让、税务筹划、财务咨询等，助力企业顺利完成转让，为员工创造更好的工作环境。在员工安置方面，我们建议企业关注员工心理健康，提供心理咨询服务，确保员工在新的工作环境中快速适应。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为高新公司转让后的员工提供全方位的支持。