在商业活动中，公司转让是一种常见的经营行为。如果公司转让未通知员工，可能会引发一系列法律问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在转让过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于通知员工、保障员工的工作岗位和待遇等。<

员工利益受损的表现

公司转让未通知员工，可能导致以下几种员工利益受损的情况：

1. 员工对工作环境、工作内容等缺乏了解，可能影响工作积极性。

2. 员工的劳动合同可能因公司转让而失效，导致失业。

3. 员工的福利待遇可能因公司转让而受到影响。

员工如何维护自身权益

面对公司转让未通知的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留与公司转让相关的文件、通知等证据。

2. 与公司沟通：向公司提出诉求，要求其履行通知义务。

3. 寻求法律援助：如沟通无效，可寻求法律援助，依法维护自身权益。

公司转让通知的法律要求

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在转让过程中，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。如未履行通知义务，员工有权要求公司支付赔偿金。

员工权益受损的赔偿标准

员工权益受损时，可以根据以下标准要求赔偿：

1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如公司未履行通知义务，员工可要求支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

员工如何应对公司转让带来的不确定性

面对公司转让带来的不确定性，员工可以采取以下措施：

1. 提前了解公司转让的相关信息，做好心理准备。

2. 加强自身能力提升，提高就业竞争力。

3. 与公司保持良好沟通，了解公司转让后的工作安排。

公司转让过程中的员工权益保护措施

为保障员工权益，公司转让过程中应采取以下措施：

1. 提前通知员工：在转让前，公司应提前三十日以书面形式通知员工。

2. 保障员工待遇：在转让过程中，公司应保障员工的工作岗位和待遇。

3. 建立沟通机制：公司与员工之间应建立有效的沟通机制，及时解决员工关心的问题。

公司转让未通知员工，可能导致员工权益受损。员工应积极维护自身权益，公司也应履行法定义务，保障员工权益。在处理此类问题时，员工可以寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，公司在转让过程中应严格遵守法律法规，及时通知员工，保障员工的合法权益。员工也应关注自身权益，积极与公司沟通，共同维护良好的劳动关系。上海加喜财税公司将持续关注公司转让领域的法律法规动态，为企业和员工提供专业的转让服务，助力双方实现共赢。