精密模具执照的转让是企业间常见的一种交易行为，它通常发生在企业需要扩大规模、调整产业结构或因其他战略考虑而进行资产重组时。这种转让不仅涉及执照本身的转移，还涉及到原公司员工的安置问题。妥善处理员工安置，对于维护社会稳定、保障员工权益具有重要意义。<

员工安置的法律依据

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益。具体来说，企业需要确保员工的劳动合同继续有效，不得因执照转让而解除员工的劳动合同，除非员工同意或符合法定解除条件。

员工安置的常见方式

1. 维持原劳动合同：在执照转让后，新公司可以继续履行原劳动合同，确保员工的权益不受影响。

2. 提供新的劳动合同：新公司可以根据实际情况，与员工重新签订劳动合同，调整工作内容、岗位或薪酬等。

3. 员工自愿离职：在充分沟通和补偿的前提下，鼓励员工自愿离职，并给予相应的经济补偿。

4. 内部转岗：对于部分员工，可以在公司内部寻找适合的岗位进行转岗安置。

员工安置的难点及应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对执照转让持有抵触情绪，企业应通过沟通、解释等方式缓解员工情绪。

2. 技能匹配问题：新公司可能无法完全满足所有员工的技能需求，企业可以通过培训、招聘等方式解决。

3. 经济补偿问题：在员工自愿离职或内部转岗的情况下，企业需要合理计算并支付经济补偿。

员工安置的具体步骤

1. 评估员工情况：对员工的工作能力、技能水平、工作经验等进行全面评估。

2. 制定安置方案：根据评估结果，制定详细的员工安置方案，包括安置方式、时间节点、经济补偿等。

3. 实施安置方案：按照方案执行，确保每位员工得到妥善安置。

4. 跟踪反馈：对安置后的员工进行跟踪，了解他们的工作状况和生活情况，及时调整安置方案。

员工安置的注意事项

1. 尊重员工意愿：在安置过程中，充分尊重员工的个人意愿，避免强制安置。

2. 公平公正：确保每位员工都能得到公平公正的待遇，避免因安置问题引发纠纷。

3. 保密原则：在安置过程中，注意保护员工的隐私，避免泄露个人信息。

精密模具执照转让后员工安置的成功案例

某精密模具公司因战略调整，决定将执照转让给另一家公司。在员工安置过程中，公司通过充分沟通、合理补偿和内部转岗等方式，成功安置了所有员工，得到了员工和社会的认可。

上海加喜财税公司对精密模具执照转让后，原公司员工如何安置？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知精密模具执照转让后员工安置的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分评估员工情况，制定合理的安置方案，并确保方案的执行力度。加强与员工的沟通，尊重员工意愿，保障员工合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于执照转让、员工安置、税务筹划等，助力企业顺利完成转型。