在商业的江湖中，执照转让如同一场瞬息万变的武林大会，各路英雄纷纷登场，上演着一场场惊心动魄的股权争夺战。在这场看似光鲜亮丽的交易背后，却隐藏着一个不容忽视的问题——原公司员工的工龄如何安置？这颗职场定时一旦引爆，不仅会影响企业的稳定，更可能引发一系列社会问题。今天，就让我们揭开执照转让的神秘面纱，一探究竟。<

一、执照转让，员工工龄何去何从？

执照转让，顾名思义，就是一家公司将其营业执照及相关资产转让给另一家公司。在这场交易中，原公司员工成为了最大的受害者。他们的工龄，这个看似微不足道的数字，却关乎他们的权益和未来。

1. 工龄，职场中的黄金岁月

工龄，是员工在一家公司工作的时间累积，它代表着员工的忠诚度和贡献。在我国，工龄与员工的福利待遇息息相关，如养老保险、医疗保险等。工龄成为了职场中的黄金岁月。

2. 律师说法：工龄转让，合法吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的转让应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。在执照转让的过程中，原公司员工的工龄是否可以转让，法律并未明确规定。

二、执照转让后，员工工龄如何安置？

面对这一棘手问题，企业应该如何妥善安置原公司员工的工龄呢？

1. 继承工龄：在执照转让过程中，新公司可以与原公司协商，将原公司员工的工龄继承过来。这样，员工的福利待遇不会受到影响，企业也能稳定人心。

2. 补偿工龄：如果新公司无法继承工龄，可以给予原公司员工一定的经济补偿，以弥补因工龄无法继承而造成的损失。

3. 重新签订劳动合同：新公司可以与原公司员工重新签订劳动合同，将工龄重新计算。这样，员工在原公司的工龄仍然有效，企业也能稳定员工队伍。

三、执照转让，员工工龄问题如何解决？

面对执照转让后原公司员工工龄问题，企业应从以下几个方面着手解决：

1. 加强沟通：在执照转让过程中，企业应与原公司员工保持密切沟通，了解他们的需求和顾虑，以便及时解决问题。

2. 制定合理方案：针对员工工龄问题，企业应制定合理的解决方案，确保员工的合法权益得到保障。

3. 做好政策宣传：企业应向员工宣传相关政策，让他们了解工龄转让的法律法规，消除他们的疑虑。

4. 借助专业机构：在处理员工工龄问题时，企业可以寻求专业机构的帮助，如人力资源公司、律师事务所等，以确保问题的顺利解决。

执照转让，员工工龄问题犹如一颗职场定时，企业需谨慎对待。在处理这一问题时，企业应以人为本，关注员工的合法权益，确保企业的稳定发展。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。在执照转让过程中，我们关注员工工龄问题，为客户提供合理的解决方案，助力企业顺利度过这一难关。