随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后如何妥善处理原员工的安置问题，成为企业和社会关注的焦点。本文将围绕公司转让后原员工安置问题，从多个方面进行详细阐述。<

一、法律保障与政策支持

公司转让后，原员工的合法权益应得到法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。政府也出台了一系列政策，鼓励和规范公司转让过程中的员工安置工作。

二、员工意愿调查

在处理员工安置问题时，首先要了解员工的意愿。通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对公司转让后的态度和期望，为后续安置工作提供依据。

三、岗位调整与培训

公司转让后，部分员工可能需要调整岗位。企业应提供必要的培训，帮助员工适应新的工作环境。对于有意愿转岗的员工，企业应给予支持和鼓励。

四、薪酬福利保障

在员工安置过程中，薪酬福利保障是关键。企业应确保原员工的薪酬水平不低于转让前的水平，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动合同续签

公司转让后，原劳动合同应继续有效。企业应及时与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、员工关系维护

在员工安置过程中，企业应注重维护员工关系。通过开展员工关怀活动、建立沟通渠道等方式，增强员工的归属感和凝聚力。

七、离职补偿

对于因公司转让而离职的员工，企业应按照国家规定给予相应的经济补偿。企业可提供职业指导，帮助员工顺利实现再就业。

八、员工心理辅导

公司转让后，部分员工可能会出现焦虑、不安等心理问题。企业应提供心理辅导服务，帮助员工调整心态，适应新的工作环境。

九、内部竞聘与选拔

在员工安置过程中，企业可开展内部竞聘和选拔，为员工提供晋升机会。这有助于激发员工的积极性和创造力。

十、员工持股计划

为增强员工的归属感和责任感，企业可实施员工持股计划。通过员工持股，让员工成为企业发展的参与者和受益者。

十一、企业文化建设

在员工安置过程中，企业应注重企业文化建设。通过举办各类活动，增强员工的团队意识和企业认同感。

十二、社会责任担当

公司转让后，企业应承担起社会责任，关注员工安置问题。这不仅有助于维护社会稳定，也有利于企业长远发展。

公司转让后原员工安置问题是一个复杂而重要的议题。企业应从法律保障、员工意愿、岗位调整、薪酬福利、劳动合同、员工关系、离职补偿、心理辅导、内部竞聘、员工持股、企业文化建设和社会责任等方面入手，妥善处理员工安置问题。只有这样，才能确保公司转让的顺利进行，实现企业和员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后原员工安置问题的重要性。我们建议企业在处理员工安置问题时，应充分关注员工的合法权益，积极履行社会责任。企业可借助专业机构的力量，为员工提供职业指导、心理辅导等服务，帮助他们顺利度过转型期。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为员工安置问题提供解决方案，助力企业健康发展。