本文主要探讨了公司/企业执照转让后，原公司员工是否继续雇佣的问题。通过对执照转让的法律规定、商业实践、员工权益保护、公司稳定性、业务连续性和员工培训与适应等六个方面的分析，旨在为企业在执照转让过程中处理员工雇佣问题提供参考。<

一、法律规定的视角

执照转让作为一种商业行为，其法律效力通常受到相关法律法规的约束。在执照转让后，原公司员工的雇佣问题主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同的继承性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用人单位发生合并、分立、转让等情形时，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 通知义务：在执照转让过程中，新用人单位有义务提前通知员工关于转让事宜，并告知员工其权利和义务的变更情况。

3. 员工同意权：员工有权在执照转让后选择是否继续留任，用人单位应尊重员工的意愿。

二、商业实践的考量

在商业实践中，执照转让后是否继续雇佣原公司员工取决于多种因素：

1. 业务连续性：如果执照转让后，业务范围和运营模式保持不变，原公司员工的专业技能和经验对业务的连续性至关重要。

2. 成本效益：继续雇佣原公司员工可能涉及较高的成本，如工资、福利等，企业需权衡成本与效益。

3. 团队稳定性：保留原公司员工有助于维持团队的稳定性和凝聚力，减少新员工培训成本。

三、员工权益保护的角度

在执照转让后，员工权益的保护是至关重要的：

1. 劳动权益：员工在执照转让后应继续享有原有的劳动权益，如工资、工时、休假等。

2. 社会保障：员工的社会保障权益应得到保障，如养老保险、医疗保险等。

3. 职业发展：员工在执照转让后应有继续发展的机会，企业应提供相应的培训和发展计划。

四、公司稳定性的考虑

执照转让后，公司的稳定性是关键因素之一：

1. 员工熟悉度：原公司员工对业务流程和客户关系较为熟悉，有助于保持公司稳定运营。

2. 团队协作：保留原公司员工有助于维持团队协作，提高工作效率。

3. 客户信任：客户对原公司员工的信任有助于保持客户关系，减少业务流失。

五、业务连续性的保障

执照转让后，业务连续性是确保企业稳定发展的关键：

1. 技术传承：原公司员工掌握的技术和业务知识对业务连续性至关重要。

2. 客户关系维护：原公司员工与客户建立的信任关系有助于维护客户关系。

3. 市场适应性：原公司员工对市场环境的熟悉有助于企业快速适应市场变化。

六、员工培训与适应

执照转让后，员工培训与适应是确保员工顺利过渡的关键：

1. 培训计划：企业应制定针对性的培训计划，帮助员工适应新的工作环境和要求。

2. 沟通机制：建立有效的沟通机制，确保员工了解执照转让后的变化和调整。

3. 心理支持：为员工提供心理支持，帮助他们应对工作环境的变化。

执照转让后，原公司员工是否继续雇佣是一个复杂的问题，涉及法律、商业、员工权益等多个方面。企业在处理这一问题时应综合考虑各种因素，确保员工权益得到保障，同时保持公司稳定运营和业务连续性。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，执照转让后，原公司员工的继续雇佣是维护企业稳定和员工权益的重要环节。我们建议企业在转让执照前，与员工充分沟通，了解员工的意愿，并制定合理的过渡方案。企业应关注员工的培训和发展，确保他们在新的工作环境中能够快速适应。在执照转让过程中，我们提供专业的法律咨询和业务指导，帮助企业顺利过渡，实现可持续发展。