随着市场经济的发展，企业转让已成为一种常见的商业行为。在转让过程中，员工安置费用的问题常常成为双方关注的焦点。本文将深入探讨转让企业时，员工安置费用由谁承担的问题，帮助您更好地了解相关法律法规及实际操作。<

一、员工安置费用的法律依据

员工安置费用是指在企业经营不善或转让时，为保障员工合法权益而支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下几种情况下，员工安置费用应由企业承担：

1. 企业依法终止劳动合同：当企业因经营需要依法终止劳动合同，应支付员工经济补偿金。

2. 企业转让：在股权转让或企业整体转让过程中，原企业应承担员工安置费用。

3. 企业破产：企业破产清算时，员工安置费用也应由原企业承担。

二、员工安置费用的承担主体

在转让企业时，员工安置费用的承担主体通常有以下几种情况：

1. 原企业：在股权转让或企业整体转让过程中，原企业应承担员工安置费用。

2. 新企业：如果新企业愿意承担员工安置费用，双方可在转让协议中明确约定。

3. 原企业与新企业共同承担：在特殊情况下，原企业与新企业可共同承担员工安置费用。

三、员工安置费用的计算方法

员工安置费用的计算方法如下：

1. 经济补偿金：根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 医疗补助费：根据员工在本企业的工龄和医疗费用，支付相应的医疗补助费。

3. 其他费用：根据实际情况，支付员工的其他费用，如失业保险、养老保险等。

四、员工安置费用的支付时间

员工安置费用的支付时间如下：

1. 转让协议签订后：在转让协议签订后，原企业应支付员工安置费用。

2. 企业转让完成前：在企业转让完成前，原企业应支付员工安置费用。

3. 企业转让完成后：在企业转让完成后，原企业应支付员工安置费用。

五、员工安置费用的争议解决

在转让企业过程中，员工安置费用可能会出现争议。以下几种方式可解决争议：

1. 协商解决：原企业与员工协商，达成一致意见。

2. 调解解决：由劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

六、上海加喜财税公司对转让企业，员工安置费用由谁承担？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，在处理转让企业及员工安置费用问题时，有以下几点见解：

1. 明确法律法规：在转让企业前，应充分了解相关法律法规，确保员工安置费用的合法合规。

2. 合理协商：在转让过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商，达成一致意见。

3. 专业服务：选择专业的财税服务机构，如上海加喜财税公司，可为您提供专业的法律、财务咨询及解决方案。

4. 关注员工权益：在转让企业过程中，关注员工权益，确保员工安置费用的及时、足额支付。

转让企业时，员工安置费用的问题不容忽视。了解相关法律法规，合理协商，选择专业服务机构，将有助于您顺利解决这一问题。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的财税服务，助力您的企业成功转让。