在面对公司转让引发的职工罢工时，首先应深入了解罢工的原因。这包括公司转让的具体情况、职工的担忧和诉求，以及可能影响职工情绪的外部因素。通过调查和沟通，确保对罢工原因有全面的认识。<

二、及时沟通与解释

一旦了解罢工原因，公司管理层应立即与职工进行沟通，解释公司转让的必要性和潜在益处。透明、及时的沟通有助于缓解职工的疑虑和恐慌，增强他们对公司的信任。

三、保障职工权益

在处理罢工事件时，公司必须确保职工的合法权益不受侵害。这包括工资、福利、职位稳定等方面的保障，以及在公司转让过程中对职工利益的保护。

四、建立临时委员会

为了更好地协调和处理罢工事件，可以成立一个临时委员会，由公司管理层和职工代表共同参与。这样可以确保双方的声音都能得到充分的听取和尊重。

五、提供心理支持

罢工对职工的心理压力很大，公司应提供必要的心里支持服务，如心理咨询、压力管理等，帮助职工度过难关。

六、制定过渡计划

公司应制定详细的过渡计划，包括公司转让后的组织架构、人员安排、业务流程等，确保公司运营的连续性和稳定性。

七、加强内部管理

在处理罢工事件的公司应加强内部管理，提高工作效率，增强职工的归属感和满意度，从而减少类似事件的发生。

八、总结经验教训

罢工事件过后，公司应总结经验教训，分析事件发生的原因和应对措施，为今后类似事件的处理提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中可能引发的职工情绪波动。我们建议，在面对公司转让引发的职工罢工时，公司应采取积极、主动的态度，及时沟通、保障职工权益，并寻求专业机构的帮助。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、职工沟通等，旨在帮助公司顺利完成转让，同时确保职工的利益得到妥善处理。我们相信，通过合理的措施和专业的服务，可以有效应对公司转让引发的职工罢工，维护公司的稳定和发展。