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随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和资源整合的重要手段。在股权转让的过程中，原股东是否还能享有公司股权激励成为了一个备受关注的话题。本文将深入探讨公司转让后，原股东股权激励权益的保障问题，为您揭示其中的法律奥秘。

公司转让后，原股东股权激励权益的合法性

1. 股权激励合同的法律效力

股权转让后，原股东与公司签订的股权激励合同是否仍然有效，是保障原股东权益的关键。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同依法成立，即具有法律约束力。只要股权激励合同符合法律规定，原股东在转让后仍享有相应的权益。

2. 股权激励计划与公司章程的关系

公司章程是规范公司治理的基本文件，股权激励计划作为公司内部管理制度的一部分，应当符合公司章程的规定。在股权转让后，原股东股权激励权益的保障，需要考虑公司章程的相关条款。

3. 法律法规对股权激励权益的保障

《公司法》等相关法律法规对股权激励权益的保障做出了明确规定。例如，《公司法》第一百五十二条规定，公司应当建立健全股权激励制度，保障激励对象的合法权益。

公司转让后，原股东股权激励权益的行使

1. 股权激励权益的转让与继承

在股权转让后，原股东股权激励权益的转让与继承问题需要明确。根据《公司法》的规定，股东的权利可以依法转让或继承。原股东在转让股权后，其股权激励权益可以依法转让或继承。

2. 股权激励权益的行使条件

原股东在转让股权后，行使股权激励权益需要满足一定的条件。例如，原股东需要继续在公司任职，或者满足公司规定的其他条件。

3. 股权激励权益的行使期限

股权激励权益的行使期限也是保障原股东权益的重要因素。在股权转让后，原股东股权激励权益的行使期限应当根据合同约定和公司规定来确定。

公司转让后，原股东股权激励权益的风险防范

1. 股权激励权益的变更风险

在股权转让过程中，原股东股权激励权益可能会面临变更风险。为防范此类风险，原股东在签订股权转让协议时，应明确约定股权激励权益的变更条款。

2. 股权激励权益的执行风险

股权转让后，原股东股权激励权益的执行可能面临一定的风险。为降低风险，原股东应与公司协商，确保股权激励权益的顺利执行。

3. 股权激励权益的争议解决

在股权转让后，原股东股权激励权益可能会引发争议。为妥善解决争议，原股东应提前制定争议解决机制，如仲裁或诉讼。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注原股东在股权转让过程中的权益保障。我们建议，在股权转让前，原股东应充分了解股权激励权益的相关法律法规，并与公司协商，确保股权转让后仍能享有相应的权益。我们也将竭诚为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业顺利实现资源整合与扩张。