随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，安全培训计划的妥善处理显得尤为重要。这不仅关系到新员工的入职适应，也关系到企业的安全生产和长远发展。本文将围绕公司转让，如何处理安全培训计划这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、明确安全培训目标

在处理安全培训计划时，首先要明确培训目标。这包括了解新员工的安全意识、技能水平以及企业安全生产的要求。通过明确目标，可以有的放矢地制定培训计划。

二、制定培训计划

根据安全培训目标，制定详细的培训计划。计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。要充分考虑新员工的实际情况，确保培训计划的可行性。

三、选择合适的培训师资

培训师资的选择直接影响到培训效果。应选择具有丰富实践经验、熟悉企业安全生产要求的专家或内部讲师。他们能够为新员工提供专业、实用的培训。

四、采用多样化的培训方式

安全培训应采用多样化的方式，如课堂讲授、案例分析、现场观摩、实操演练等。这样既能提高培训效果，又能增强新员工的学习兴趣。

五、加强培训考核

培训考核是检验培训效果的重要手段。应建立完善的考核体系，对培训内容进行考核，确保新员工掌握必要的安全知识和技能。

六、注重培训效果反馈

培训结束后，应及时收集新员工的反馈意见，了解培训过程中的不足，为今后的培训提供改进方向。

七、建立安全培训档案

建立安全培训档案，记录新员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。这有助于企业了解新员工的安全素质，为安全生产提供依据。

八、加强安全文化建设

安全培训不仅是传授知识，更是培养安全意识。企业应加强安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。

九、开展安全知识竞赛

通过开展安全知识竞赛，激发新员工学习安全知识的积极性，提高他们的安全意识。

十、加强安全培训宣传

利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，加强对安全培训的宣传，提高新员工对安全培训的重视程度。

十一、建立安全培训激励机制

设立安全培训奖励制度，对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，激发他们的学习热情。

十二、关注特殊岗位培训

针对特殊岗位，如高空作业、电气设备操作等，应制定专门的培训计划，确保新员工具备相应的安全技能。

公司转让中的安全培训计划处理至关重要。通过明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训师资、采用多样化的培训方式、加强培训考核、注重培训效果反馈、建立安全培训档案、加强安全文化建设、开展安全知识竞赛、加强安全培训宣传、建立安全培训激励机制、关注特殊岗位培训等措施，可以有效提高新员工的安全素质，为企业安全生产提供有力保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）见解：

在处理公司转让中的安全培训计划时，上海加喜财税公司强调，安全培训不仅是企业履行社会责任的体现，更是保障企业长远发展的关键。我们建议企业在转让过程中，应高度重视安全培训计划的制定和实施，确保新员工具备必要的安全知识和技能。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让过程，实现安全生产。