公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，除了资产和负债的转移，员工的权益也是一个重要的关注点。特别是员工工资支付责任，往往成为转让双方争议的焦点。<

员工工资支付责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司转让后，原公司的员工工资支付责任应当由新公司承担。这是因为员工与原公司之间存在劳动合同关系，而公司转让并不改变劳动合同的法律效力。

员工工资支付责任的判断标准

在判断公司转让后员工工资支付责任归属时，主要考虑以下标准：

1. 劳动合同是否有效转移：如果劳动合同随公司转让而有效转移，新公司应承担工资支付责任。

2. 员工是否继续在公司工作：如果员工在公司转让后继续工作，新公司应承担工资支付责任。

3. 员工的工作岗位和职责是否发生变化：如果员工的工作岗位和职责未发生变化，新公司应承担工资支付责任。

公司转让中员工工资支付责任的争议解决

在实际操作中，公司转让后员工工资支付责任的争议解决通常有以下几种途径：

1. 协商解决：转让双方和员工通过协商达成一致意见。

2. 劳动仲裁：双方无法协商一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：在仲裁无效或双方不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

员工工资支付责任的法律风险

如果公司转让后新公司未承担员工工资支付责任，可能会面临以下法律风险：

1. 员工投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资。

2. 行政处罚：劳动监察部门可以对未支付工资的新公司进行行政处罚。

3. 诉讼风险：员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。

公司转让中员工工资支付责任的注意事项

为了确保公司转让后员工工资支付责任的顺利进行，以意事项需引起重视：

1. 明确员工工资支付责任：在转让协议中明确约定员工工资支付责任。

2. 完善劳动合同：确保劳动合同内容符合法律规定，避免因合同问题引发争议。

3. 加强沟通协调：转让双方和员工应保持良好沟通，及时解决可能出现的问题。

公司转让后员工工资支付责任的法律保障

为了保障员工在公司转让后的工资支付权益，我国法律提供了以下保障措施：

1. 劳动合同法：明确规定了公司转让后员工工资支付责任。

2. 劳动仲裁法：为员工提供了仲裁途径，保障其合法权益。

3. 劳动诉讼法：为员工提供了诉讼途径，维护其合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知员工工资支付责任在公司转让中的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保员工工资支付责任的明确和落实。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定转让协议，明确员工工资支付责任。

2. 提供劳动合同审核服务，确保合同内容合法合规。

3. 提供法律咨询，协助解决转让过程中可能出现的争议。

总结，公司转让后员工工资支付责任归属问题，是关乎员工权益的重要议题。双方应充分重视，依法履行责任，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务，助力公司转让顺利进行。