随着市场经济的发展，公司/企业间的转让日益增多。在转让过程中，如何处理员工工龄计算成为企业关注的焦点。工龄不仅是员工权益的体现，也是企业人力资源管理的重要组成部分。本文将探讨公司/企业转让后如何处理员工工龄计算的问题。<

二、工龄的定义及重要性

工龄是指员工在企业连续工作的时间，它是员工福利待遇、退休金计算的重要依据。在转让过程中，合理计算员工工龄，有助于维护员工合法权益，稳定企业劳动关系。

三、转让前员工工龄的确认

在转让前，原企业应与员工核对工龄，确保工龄计算的准确性。可以通过查阅员工档案、劳动合同等方式进行确认。

四、转让后员工工龄的继承

转让后，员工工龄应予以继承。具体操作如下：

1. 新企业应与员工签订新的劳动合同，明确工龄继承问题。

2. 新企业应将员工原工龄计入新劳动合同中，确保员工工龄连续计算。

五、工龄计算的特殊情况处理

在转让过程中，可能存在以下特殊情况：

1. 员工在原企业离职后再入职新企业，其工龄如何计算？

2. 员工在原企业工作期间，因停薪留职、病假等原因中断工龄，如何处理？

针对以上情况，新企业应根据国家相关法律法规及企业内部规定进行处理。

六、工龄计算的法律依据

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定工龄。在转让过程中，新企业应遵守相关法律法规，确保员工工龄计算的合法性。

七、工龄计算的具体操作

1. 新企业应与员工协商确定工龄计算方式，如按实际工作年限计算或按合同约定计算。

2. 新企业应将员工工龄计算结果告知员工，并予以公示。

公司/企业转让后，合理处理员工工龄计算至关重要。新企业应充分了解国家法律法规，结合企业实际情况，制定合理的工龄计算方案，确保员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工工龄计算在转让过程中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应注重以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工工龄计算的合法性。

2. 与员工充分沟通，了解员工诉求，制定合理的工龄计算方案。

3. 加强内部管理，确保工龄计算过程的透明度。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，帮助企业顺利完成转让，确保员工权益得到充分保障。