本文旨在探讨公司转让后员工工资未结的情况，以及员工如何通过合法途径申请调解。文章从了解相关法律法规、收集证据、选择调解机构、提交调解申请、调解过程及结果执行等方面进行详细阐述，旨在帮助员工维护自身合法权益。<

一、了解相关法律法规

1. 员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司转让后的工资支付责任。

2. 员工可以通过查阅法律条文或咨询专业律师，了解公司转让后工资支付的法律依据和程序。

3. 了解相关法律法规有助于员工在申请调解时，有理有据地维护自己的合法权益。

二、收集证据

1. 员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 收集证据时，注意保留原始凭证，避免伪造或篡改证据。

3. 对于公司转让后未结的工资，员工应收集相关证据，证明工资支付的事实和金额。

三、选择调解机构

1. 员工可以选择向劳动仲裁委员会申请调解，也可以选择向人民法院提起诉讼。

2. 根据具体情况，员工可以咨询专业律师，选择最适合自己情况的调解机构。

3. 选择调解机构时，要考虑机构的权威性、专业性和服务质量。

四、提交调解申请

1. 员工根据所选调解机构的要求，准备相关材料，如申请书、证据材料等。

2. 按照调解机构的规定，提交调解申请，并缴纳相关费用。

3. 提交申请后，员工应密切关注调解进展，积极配合调解机构的工作。

五、调解过程及结果执行

1. 调解过程中，员工应保持冷静，积极配合调解员的工作，提供真实、准确的信息。

2. 调解结果可能包括支付工资、赔偿损失等，员工应认真阅读调解协议，确保自身权益得到保障。

3. 调解结果生效后，员工应按照协议要求，督促公司履行支付工资等义务。

六、总结归纳

员工工资在公司转让后未结，可以通过了解相关法律法规、收集证据、选择调解机构、提交调解申请、调解过程及结果执行等途径，维护自身合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，积极配合调解机构的工作，以确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资在公司转让后未结的问题对员工权益的影响。我们建议员工在遇到此类问题时，首先了解相关法律法规，收集证据，然后选择合适的调解机构进行申请。在调解过程中，员工应保持冷静，积极配合调解机构的工作。我们提醒员工，如遇调解困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保护，为员工提供优质的服务。