企业转让是市场经济中常见的现象，随着新股东的加入，原有的管理模式和薪酬体系可能会发生变化。员工加班工资作为劳动法规定的一项重要福利，其处理方式直接关系到员工的权益和企业的社会责任。<

二、员工加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。这意味着，企业在处理员工加班工资时，必须遵守国家法律法规，确保员工的合法权益。

三、转让后企业如何认定加班时间

在处理员工加班工资时，首先需要明确加班时间的认定。企业应参照员工的考勤记录、工作日志等资料，准确计算加班时长，确保加班工资的发放符合法律规定。

四、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法主要有两种：一是按小时计算，即加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例；二是按日计算，即加班工资=加班工资基数×加班天数×加班工资比例。企业应根据实际情况选择合适的计算方法。

五、加班工资的发放时间

加班工资的发放时间应与员工正常工资发放时间一致，确保员工能够及时获得加班工资。企业应建立健全的财务管理制度，确保加班工资的准确发放。

六、加班工资的争议处理

在处理员工加班工资过程中，可能会出现争议。企业应积极与员工沟通，了解争议原因，通过协商、调解等方式解决争议。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、企业转让后加班工资的处理原则

企业转让后，新股东应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。在处理员工加班工资时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保加班工资的发放符合法律规定。

2. 公平性原则：确保所有员工享有同等的加班工资待遇。

3. 透明性原则：公开加班工资的计算方法和发放时间，接受员工监督。

八、企业转让后加班工资的注意事项

企业在处理员工加班工资时，应注意以下事项：

1. 保留相关证据：如考勤记录、工作日志等，以备不时之需。

2. 建立健全管理制度：确保加班工资的准确计算和发放。

3. 加强员工沟通：及时了解员工需求，解决员工问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业在处理员工加班工资时的困惑和挑战。我们建议，转让后的企业在处理员工加班工资时，应注重以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益。

2. 建立健全的加班工资管理制度，提高管理效率。

3. 加强与员工的沟通，及时解决争议，维护企业和谐稳定。

4. 寻求专业机构协助，如上海加喜财税公司，提供专业的财税咨询服务，确保企业合规经营。