本文旨在探讨风机公司转让协议书中，转让方需提供哪些员工信息。文章从员工基本信息、劳动合同、社会保险、薪酬福利、绩效考核和培训记录六个方面进行详细阐述，旨在帮助读者了解风机公司转让过程中员工信息的重要性，并总结上海加喜财税公司在处理此类服务时的见解。<

一、员工基本信息

在风机公司转让协议书中，转让方需提供以下员工基本信息：

1. 员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人身份信息。

2. 员工入职日期、离职日期（如有）等工作时间信息。

3. 员工所在部门、职位、直接上级等组织架构信息。

这些基本信息有助于受让方了解公司的人员构成和人力资源状况，为后续的管理和运营提供参考。

二、劳动合同

转让方需提供以下劳动合同信息：

1. 劳动合同签订日期、期限、合同类型等基本信息。

2. 员工的工资待遇、工作时间、休假制度等劳动条件。

3. 劳动合同变更、续签、解除等过程的相关文件。

劳动合同是保障员工权益的重要依据，提供完整、准确的劳动合同信息有助于受让方了解员工的劳动关系，确保转让过程的合法性。

三、社会保险

转让方需提供以下社会保险信息：

1. 员工参加的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等。

3. 社会保险待遇领取情况，如养老金、医疗保险报销等。

社会保险是员工的基本权益，提供完整的社会保险信息有助于受让方了解员工的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

四、薪酬福利

转让方需提供以下薪酬福利信息：

1. 员工的月工资、奖金、津贴等收入构成。

2. 员工的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。

3. 员工的绩效奖金、股权激励等激励措施。

薪酬福利是员工关注的重要方面，提供详细的薪酬福利信息有助于受让方了解员工的收入水平和福利待遇，为后续的薪酬福利调整提供依据。

五、绩效考核

转让方需提供以下绩效考核信息：

1. 员工的绩效考核周期、考核指标、考核结果等。

2. 员工的晋升、调岗、离职等与绩效考核相关的事项。

3. 员工的培训、进修等与绩效考核相关的发展机会。

绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，提供详细的绩效考核信息有助于受让方了解员工的工作能力和潜力，为后续的人力资源管理提供参考。

六、培训记录

转让方需提供以下培训记录信息：

1. 员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。

2. 员工的培训效果评估、培训成果等。

3. 员工的培训需求分析、培训计划等。

培训记录是员工职业发展的重要依据，提供详细的培训记录信息有助于受让方了解员工的职业素养和培训需求，为后续的员工培训和发展提供参考。

总结归纳

风机公司转让协议书中，转让方需提供的员工信息涵盖了员工的基本信息、劳动合同、社会保险、薪酬福利、绩效考核和培训记录等方面。这些信息对于受让方了解公司的人力资源状况、保障员工权益、确保转让过程的合法性具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解

在风机公司转让协议书中，转让方提供详细的员工信息是至关重要的。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们深知员工信息在转让过程中的重要性。我们建议转让方在提供员工信息时，务必确保信息的真实、准确、完整，以便受让方能够全面了解员工状况，为公司的平稳过渡提供保障。我们也会在服务过程中，协助双方妥善处理员工信息，确保转让过程的顺利进行。