1. 合同名称：明确合同名称为人员转让合同。<

2. 合同双方：详细列出转让方（原雇主）和受让方（新雇主）的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。

3. 合同签订日期：合同签订的具体日期。

4. 合同生效日期：合同生效的具体日期。

二、转让人员基本信息

1. 人员名单：详细列出所有被转让人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、薪资待遇等基本信息。

2. 转让原因：说明人员转让的具体原因，如公司结构调整、业务需求变化等。

3. 转让方式：明确人员转让的具体方式，如整体转让、部分转让等。

三、转让条件与义务

1. 转让条件：明确人员转让的前提条件，如人员无违法违纪行为、无未了结的劳动纠纷等。

2. 转让方义务：

- 保障转让人员的人身安全和合法权益。

- 提供转让人员的完整档案资料。

- 协助受让方办理相关手续。

3. 受让方义务：

- 接受转让人员，并按照原合同约定提供相应的待遇。

- 保障转让人员的合法权益。

- 按时支付转让人员的工资和福利。

四、合同期限与终止

1. 合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。

2. 合同终止：规定合同终止的条件，如人员离职、公司合并、解散等。

五、违约责任

1. 违约情形：列举可能导致违约的情形，如未按时支付工资、违反合同约定等。

2. 违约责任：明确违约方的责任，如赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

1. 争议解决方式：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 争议解决机构：如选择仲裁，应明确仲裁机构和仲裁规则。

七、其他约定

1. 保密条款：约定双方对合同内容、人员信息等保密事项。

2. 法律适用：明确合同适用的法律。

3. 合同份数：约定合同的正副本数量及效力。

上海加喜财税公司服务见解

在撰写人员转让合同范本时，以上七个必要条款应予以充分考虑。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知人员转让合同的重要性。我们建议，在合同中还应包含以下内容：

1. 人员培训与交接：明确转让人员的培训内容和交接流程，确保工作顺利过渡。

2. 知识产权归属：明确转让人员的知识产权归属，避免后续纠纷。

3. 竞业限制：如适用，约定竞业限制条款，保护公司利益。

4. 合同变更与解除：明确合同变更和解除的条件及程序。

通过以上条款的完善，可以有效保障合同双方的权益，确保人员转让的顺利进行。上海加喜财税公司将持续为您提供专业、高效的服务，助力您的企业健康发展。