一、劳动争议仲裁委员会<

1. 劳动争议仲裁委员会是处理公司/企业转让员工劳动合同争议的主要机构之一。它是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，负责对劳动争议案件进行仲裁。

2. 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有独立、公正、专业的特点。

3. 员工和企业可以在争议发生后30日内向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行调解或裁决。

4. 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

5. 劳动争议仲裁委员会的调解和裁决程序相对简单，能够快速解决争议。

6. 仲裁委员会的裁决不能撤销，一旦生效，双方必须遵守。

二、人民法院

1. 人民法院是处理劳动争议的最高司法机构，对于仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 员工和企业可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院审理劳动争议案件，依法保护劳动者的合法权益，维护企业的合法权益。

4. 人民法院的判决具有终局性，双方当事人必须履行。

5. 人民法院审理劳动争议案件，注重调解，鼓励双方当事人通过协商解决争议。

6. 诉讼程序较为复杂，耗时较长。

三、调解委员会

1. 调解委员会是由企业内部设立的专门处理劳动争议的机构，由企业代表、员工代表和第三方调解员组成。

2. 调解委员会的调解具有自愿性，双方当事人可以自愿选择是否接受调解。

3. 调解委员会的调解结果不具有法律效力，但双方当事人应当遵守。

4. 调解委员会的调解程序简单，能够快速解决争议。

5. 调解委员会的调解有助于维护企业稳定，减少劳动争议。

6. 调解委员会的调解结果可能受到企业内部利益的影响。

四、行业协会

1. 行业协会是同行业企业自发组织的行业自律组织，可以提供劳动争议调解服务。

2. 行业协会的调解具有行业特色，能够更好地解决行业内的劳动争议。

3. 行业协会的调解结果不具有法律效力，但具有一定的行业约束力。

4. 行业协会的调解有助于提高行业整体素质，促进企业和谐发展。

5. 行业协会的调解范围有限，可能无法涵盖所有劳动争议。

五、第三方调解机构

1. 第三方调解机构是独立于企业和员工之外的调解机构，提供专业的调解服务。

2. 第三方调解机构的调解结果具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 第三方调解机构的调解程序公正、透明，能够有效解决争议。

4. 第三方调解机构的服务范围广泛，能够满足不同企业的需求。

5. 第三方调解机构的服务费用较高，可能不适合所有企业。

六、劳动保障监察机构

1. 劳动保障监察机构是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，对于违反劳动法律法规的，可以依法进行处罚。

2. 劳动保障监察机构对于劳动争议案件，可以进行调解或提出处理意见。

3. 劳动保障监察机构的调解结果不具有法律效力，但具有一定的行政约束力。

4. 劳动保障监察机构的调解有助于维护劳动者权益，促进企业合规经营。

5. 劳动保障监察机构的调解范围有限，可能无法解决所有劳动争议。

七、

公司/企业转让员工劳动合同争议调解机构多样，包括劳动争议仲裁委员会、人民法院、调解委员会、行业协会、第三方调解机构、劳动保障监察机构等。不同机构具有不同的特点和优势，企业可以根据自身情况和争议性质选择合适的调解机构。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对公司转让员工劳动合同争议调解机构有哪些？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同争议调解的重要性。我们认为，选择合适的调解机构是解决争议的关键。企业应优先考虑劳动争议仲裁委员会，其具有权威性和公正性。对于复杂的争议，可以考虑向人民法院提起诉讼。调解委员会、行业协会、第三方调解机构等也是解决争议的有效途径。上海加喜财税公司建议企业在处理劳动争议时，应遵循法律法规，尊重劳动者权益，同时维护企业合法权益，通过合理的调解途径，实现和谐共赢。