本文旨在探讨公司转让后解雇员工赔偿金是否包含未休病假工资的问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，本文从六个方面详细阐述了这一问题，旨在为企业和员工提供参考，确保双方权益得到合理保障。<

一、法律法规规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合除支付经济补偿外，还应当支付未休年休假工资、未休病假工资等。

二、未休病假工资的性质

1. 未休病假工资属于劳动者因患病期间未能享受的工资待遇，是劳动者合法权益的一部分。

2. 未休病假工资的支付，体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保护。

3. 未休病假工资的支付，有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。

三、公司转让后解雇员工赔偿金的范围

1. 公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行合同约定的义务。

2. 解雇员工赔偿金包括经济补偿、未休年休假工资、未休病假工资等。

3. 解雇员工赔偿金的范围应严格按照法律法规执行，不得随意扩大或缩小。

四、实际案例分析

1. 案例一：某公司转让后，因经营不善解雇员工，员工主张未休病假工资应包含在赔偿金中，法院支持了员工的诉求。

2. 案例二：某公司转让后，员工因个人原因提出辞职，公司认为未休病假工资不应包含在赔偿金中，员工不服，经仲裁后，仲裁委员会支持了公司的主张。

3. 案例三：某公司转让后，员工因患病期间被解雇，要求支付未休病假工资，公司认为员工已享受病假待遇，未休病假工资不应支付，经劳动仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求。

五、未休病假工资的支付标准

1. 未休病假工资的支付标准应参照当地最低工资标准或双方约定的工资标准。

2. 未休病假工资的计算方式应按照实际病假天数和工资标准进行计算。

3. 未休病假工资的支付，应确保劳动者合法权益得到保障。

六、总结归纳

公司转让后解雇员工赔偿金是否包含未休病假工资，应根据法律法规和实际情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保双方权益得到合理保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业财税服务，针对公司转让后解雇员工赔偿金是否包含未休病假工资的问题，我们建议企业应严格按照法律法规执行，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避风险，提高企业运营效率。在处理此类问题时，我们建议企业咨询专业律师，确保企业合规经营。