在公司转让过程中，员工工资发放问题常常成为争议的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的稳定运营。本文将探讨公司转让员工工资发放存在争议如何解决，为读者提供背景信息和解决策略。<

一、明确转让协议中的工资发放条款

在转让协议中，应明确约定原公司和新公司对员工工资的支付责任。以下为几个关键点：

1. 明确工资支付主体：约定由哪一方承担工资支付责任。

2. 工资支付方式：约定工资支付的具体方式，如银行转账、现金发放等。

3. 工资支付时间：约定工资支付的具体时间，如每月几号发放工资。

4. 工资支付标准：约定工资支付的标准，如原工资、协商工资等。

二、依法处理工资支付争议

当工资支付存在争议时，可采取以下措施：

1. 协商解决：双方协商达成一致意见，解决工资支付问题。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法解决工资支付争议。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、关注员工权益保障

在解决工资支付争议时，应关注以下员工权益保障措施：

1. 保障员工知情权：确保员工了解工资支付情况。

2. 保障员工参与权：让员工参与工资支付问题的解决过程。

3. 保障员工监督权：允许员工对工资支付情况进行监督。

四、加强内部沟通与协调

在解决工资支付争议时，加强内部沟通与协调至关重要：

1. 建立沟通机制：设立专门的沟通渠道，方便员工反映问题。

2. 定期召开协调会议：分析工资支付问题，制定解决方案。

3. 加强部门协作：各部门协同配合，共同解决工资支付争议。

五、建立健全工资支付管理制度

为避免工资支付争议，企业应建立健全工资支付管理制度：

1. 制定工资支付规定：明确工资支付的标准、方式、时间等。

2. 加强工资支付审核：确保工资支付符合规定。

3. 定期检查工资支付情况：发现问题及时整改。

六、加强员工培训与教育

提高员工对工资支付政策的认识，有助于减少工资支付争议：

1. 定期开展培训：让员工了解工资支付政策及权益保障。

2. 加强宣传教育：提高员工的法律意识，引导员工依法维权。

七、关注行业动态与政策变化

关注行业动态和政策变化，有助于企业及时调整工资支付策略：

1. 了解相关政策：关注国家及地方关于工资支付的政策法规。

2. 分析行业趋势：了解行业工资支付水平及变化趋势。

公司转让员工工资发放存在争议时，应从明确转让协议、依法处理争议、关注员工权益、加强内部沟通、建立健全制度、加强员工培训等方面入手，综合施策，确保工资支付问题的妥善解决。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让员工工资发放争议时，上海加喜财税公司建议企业应重视员工权益，依法依规处理工资支付问题。加强内部管理，建立健全工资支付制度，提高员工满意度。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，助力企业顺利完成转让，确保员工工资发放的平稳过渡。