企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，员工劳动合同的续签是一个重要环节，关系到员工的权益和企业的稳定运营。<

二、员工劳动合同续签的法律依据

员工劳动合同续签的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律规定，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益，合理处理劳动合同的续签问题。

三、企业转让时员工劳动合同续签的原则

1. 合法原则：企业转让时，员工劳动合同的续签必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平原则：企业在转让过程中，应当公平对待员工，不得因转让而损害员工的合法权益。

3. 诚信原则：企业在转让过程中，应当诚实守信，不得隐瞒或误导员工。

四、企业转让时员工劳动合同续签的具体规定

1. 企业转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同主体变更不影响劳动合同的效力。

2. 企业转让后，原劳动合同的条款不得变更，除非双方协商一致。

3. 企业转让后，原劳动合同的履行地点、工作内容等可以变更，但需征得员工的同意。

五、员工劳动合同续签的程序

1. 企业转让方与受让方协商确定转让事宜。

2. 企业转让方与受让方签订转让协议，明确转让内容。

3. 企业转让方将转让协议及原劳动合同提交给员工，征求员工意见。

4. 员工对转让协议及原劳动合同提出意见后，企业转让方与受让方协商解决。

5. 协商一致后，企业与员工签订新的劳动合同。

六、员工劳动合同续签的注意事项

1. 企业转让方应提前告知员工转让事宜，确保员工有足够的时间了解情况。

2. 企业转让方应与员工充分沟通，解答员工的疑问。

3. 企业转让方应确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

七、员工劳动合同续签的争议处理

若企业在转让过程中出现员工劳动合同续签的争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

企业转让时，员工劳动合同的续签是一个复杂而敏感的问题。企业在转让过程中，应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，确保企业的稳定运营。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn），我们深知企业转让过程中员工劳动合同续签的重要性。我们提供专业的企业转让服务，包括但不限于员工劳动合同续签的咨询、协商、签订等环节。我们以诚信、专业、高效的服务理念，帮助企业顺利完成转让，确保员工的合法权益得到充分保障。选择加喜财税，让您的企业转让之路更加顺畅。