本文旨在探讨公司转让员工合是否会影响员工的加班费。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，从合同性质、劳动法规定、公司转让流程、员工权益保护、加班费计算方法以及合同变更通知等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供关于公司转让员工合同与加班费关系的清晰认识。<

在探讨公司转让员工合同时是否影响加班费之前，我们需要明确几个关键概念。

1. 合同性质

公司转让员工合同是指在公司发生股权转让或资产转让的情况下，原公司将其所持有的员工劳动合同转让给新公司。这种转让通常涉及劳动合同的主体变更，即原公司不再是员工的雇主，而新公司成为新的雇主。

1.1 合同性质不变

尽管雇主发生了变化，但员工与公司之间的劳动合同性质并未改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更不影响劳动合同的效力。从合同性质上看，公司转让员工合同并不直接影响加班费。

1.2 合同内容可能变更

尽管合同性质不变，但合同内容可能会因公司转让而发生变化。例如，新公司可能会调整工作地点、工作内容或薪资待遇等。这些变更可能会间接影响员工的加班费。

2. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要员工在规定的工作时间外加班，用人单位就应当支付加班费。

2.1 加班费计算方法

加班费的计算方法通常包括加班时间与加班工资的比例。在员工合同转让的情况下，只要加班费的计算方法没有变更，员工的加班费就不会受到影响。

2.2 劳动法保护

劳动法明确规定了员工的合法权益，包括加班费。在合同转让过程中，新公司应当继续履行原合同中的加班费支付义务，以保障员工的合法权益。

3. 公司转让流程

公司转让流程包括股权转让、资产转让和员工合同转让等环节。在这个过程中，员工的加班费是否受到影响取决于以下几个因素。

3.1 转让合同条款

转让合同中是否包含关于加班费的具体条款，以及这些条款的具体内容，将直接影响员工的加班费。

3.2 新公司承诺

在转让过程中，新公司可能会承诺继续履行原合同中的加班费支付义务。这种承诺对员工的加班费有保障作用。

4. 员工权益保护

在合同转让过程中，员工的权益保护至关重要。以下措施有助于保障员工的加班费权益。

4.1 法律咨询

员工在合同转让过程中，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和加班费的计算方法。

4.2 劳动仲裁

如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

5. 合同变更通知

在合同转让过程中，新公司应当及时通知员工关于合同变更的相关信息，包括加班费的计算方法和支付方式等。

6. 总结归纳

公司转让员工合同并不直接影响加班费。在合同转让过程中，员工需要关注合同条款、新公司的承诺以及自身权益保护等问题，以确保自己的加班费权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让员工合同对加班费的影响。作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议企业在进行公司转让时，应充分考虑员工的加班费权益。我们建议员工在合同转让过程中，积极了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全面、专业的公司转让服务，确保双方在合同转让过程中权益得到充分保障。