在市场经济中，公司/企业转让执照是一种常见的商业行为。这通常涉及到原公司所有权的转移，包括营业执照、商标、专利等。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的支付问题。<

加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在转让执照时，员工加班费的支付必须遵循这一法律规定。

加班费支付的具体规定

1. 加班时间计算：加班时间应按照实际工作时长计算，包括加班前后的准备和整理时间。

2. 加班费计算方式：加班费的计算方式通常为：加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 加班费率。

3. 加班费支付时间：加班费应在加班当月或次月支付给员工。

转让执照过程中加班费的处理

在转让执照过程中，原公司应确保员工的加班费得到妥善处理。以下是一些具体措施：

1. 明确加班费支付责任：在转让协议中明确约定，原公司对员工的加班费承担支付责任。

2. 加班费结算：在转让前，原公司应与员工进行加班费结算，确保所有加班费得到支付。

3. 加班费支付证明：原公司应提供加班费支付证明，以备后续审计或查询。

员工加班费支付的常见问题

1. 加班费计算争议：员工和公司可能对加班时间的计算和加班费率有不同意见。

2. 加班费支付延迟：由于转让过程中的各种原因，可能导致加班费支付延迟。

3. 加班费支付不足：部分公司可能存在加班费支付不足的情况。

如何避免加班费支付问题

1. 加强内部管理：公司应建立健全的加班管理制度，明确加班申请、审批和支付流程。

2. 加强沟通：公司与员工之间应保持良好的沟通，及时解决加班费支付问题。

3. 法律咨询：在处理加班费支付问题时，公司可以寻求专业法律机构的帮助。

转让执照时员工加班费支付的案例分析

例如，某公司在转让执照过程中，由于未妥善处理员工加班费问题，导致员工集体投诉。经调查，该公司未按照法律规定支付加班费，最终被劳动监察部门处罚。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知转让执照过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在转让执照时，公司应严格按照法律法规支付员工加班费，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和财务服务，协助企业在转让过程中顺利解决各种问题，确保交易顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。