本文旨在探讨在公司转让过程中，如何保障员工工资拖欠问题下的员工权益。文章从法律法规、企业社会责任、政府监管、员工权益保护机制、公司转让协议和员工沟通协调六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考和解决方案。<

一、法律法规保障

1.1 法律法规的明确规定

在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，对员工工资支付有明确的规定。公司转让过程中，新接手的公司必须继续履行原劳动合同，保障员工的工资权益。这为员工提供了法律依据，确保其工资不被拖欠。

1.2 法律援助与维权途径

一旦发生工资拖欠，员工可以通过法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身权益。员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。

1.3 法律责任的追究

对于拖欠工资的公司，法律明确规定了相应的法律责任。包括但不限于支付工资、赔偿金、罚款等。这有助于对拖欠工资行为进行有效遏制。

二、企业社会责任

2.1 企业社会责任意识

企业在进行公司转让时，应具备强烈的社会责任感，确保员工工资权益不受侵害。这有助于树立企业良好形象，提升企业竞争力。

2.2 企业内部监督机制

企业应建立健全内部监督机制，对工资支付情况进行实时监控，确保员工工资按时足额发放。

2.3 企业与员工沟通

在转让过程中，企业应与员工保持良好沟通，及时解答员工疑问，消除员工顾虑，确保员工权益得到保障。

三、政府监管

3.1 政府部门的监管职责

政府部门应加强对公司转让过程中工资支付情况的监管，对拖欠工资行为进行严厉打击。

3.2 政府部门的政策支持

政府可以出台相关政策，鼓励企业按时足额支付员工工资，保障员工权益。

3.3 政府部门的宣传教育

政府部门应加强对企业和社会公众的宣传教育，提高对员工工资权益保护的认识。

四、员工权益保护机制

4.1 建立员工权益保护机制

企业应建立健全员工权益保护机制，明确员工工资权益保障措施，确保员工在转让过程中权益不受侵害。

4.2 员工培训与教育

企业应对员工进行培训和教育，提高员工对自身权益的认识，增强维权意识。

4.3 员工参与决策

在转让过程中，企业应充分尊重员工意见，让员工参与到决策过程中，保障员工权益。

五、公司转让协议

5.1 明确工资支付条款

在转让协议中，应明确约定工资支付方式、支付时间、支付金额等条款，确保员工工资权益得到保障。

5.2 转让协议的履行监督

转让协议签订后，双方应共同监督协议的履行情况，确保员工工资按时足额发放。

5.3 协议变更与争议解决

如转让协议中有关工资支付的条款发生变更，双方应协商一致，并明确争议解决方式。

六、员工沟通协调

6.1 建立沟通渠道

企业应建立畅通的沟通渠道，让员工在遇到问题时能够及时反映，得到解决。

6.2 定期召开沟通会议

企业应定期召开沟通会议，了解员工诉求，解决员工问题。

6.3 建立信任关系

企业与员工之间应建立信任关系，让员工感受到企业的关爱，增强员工归属感。

总结归纳

在公司转让过程中，保障员工工资拖欠问题下的员工权益至关重要。通过法律法规保障、企业社会责任、政府监管、员工权益保护机制、公司转让协议和员工沟通协调等多方面措施，可以有效保障员工权益，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中员工工资拖欠问题的严重性。我们建议，在转让过程中，企业应充分重视员工权益保护，与员工保持良好沟通，确保工资支付合法合规。我们提供专业的公司转让服务，协助企业顺利完成转让，保障员工权益不受侵害。在服务过程中，我们始终秉持诚信、专业、高效的原则，为企业和员工提供优质的服务。