一、协议书概述<

在公司/企业转让过程中，员工安置是一个重要的环节。转让协议书是双方达成转让意向的基础文件，其中对员工安置的规定直接关系到员工的合法权益。本文将分析转让协议书中关于员工安置的具体规定。

二、员工安置原则

1. 合法性原则：转让协议书中的员工安置规定必须符合国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 公平性原则：在员工安置过程中，应确保每位员工都能得到公平对待，不得因转让而降低员工的待遇。

3. 优先性原则：在同等条件下，优先考虑原公司/企业的员工安置。

三、员工安置内容

1. 员工身份确认：转让协议书中应明确界定哪些员工属于安置范围，包括正式员工、临时工等。

2. 工资待遇：明确转让后员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 社会保险：规定转让后员工的社会保险缴纳方式，确保员工的社保权益不受影响。

4. 住房公积金：明确转让后员工的住房公积金缴纳比例和方式。

5. 工作岗位：规定转让后员工的工作岗位，确保员工的职业发展不受影响。

6. 培训与晋升：明确转让后员工的培训机会和晋升机制，鼓励员工提升自身能力。

7. 休假与福利：规定转让后员工的休假制度、福利待遇等。

四、员工安置程序

1. 员工沟通：转让方与受让方在达成转让意向后，应及时与员工进行沟通，告知员工转让事宜。

2. 员工选择：员工有权选择是否接受转让后的工作安排，转让方和受让方应尊重员工的选择。

3. 签订协议：员工与受让方签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：转让方和受让方协助员工办理相关手续，确保员工顺利过渡。

五、员工安置保障

1. 转让方责任：转让方在转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，对因转让导致员工权益受损的，承担相应责任。

2. 受让方责任：受让方在接收公司/企业后，应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 政府监管：政府部门对转让过程中的员工安置进行监管，确保员工权益得到保障。

六、员工安置争议解决

1. 协商解决：转让方、受让方和员工之间发生争议时，应首先通过协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：仲裁不成或对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、转让协议书对员工安置的规定是保障员工合法权益的重要依据。在转让过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让协议书时，我们深知员工安置的重要性。我们建议双方在协议书中明确员工安置的具体规定，包括工资待遇、社会保险、住房公积金、工作岗位等，以确保员工的合法权益。我们强调在转让过程中，双方应充分沟通，尊重员工的选择，并积极解决员工安置过程中可能出现的争议。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供全面、高效的服务，助力您的公司/企业转让顺利进行。