随着社会对女性权益的日益关注，孕妇员工在公司转让过程中是否享有加班补偿成为了一个备受关注的话题。本文将深入探讨这一问题，旨在为孕妇员工提供法律保障，同时为企业在转让过程中提供参考。<

小标题一：法律依据：孕妇员工加班补偿的合法性

在探讨孕妇员工在公司转让中是否享有加班补偿之前，我们首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇员工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于：

1. 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同。

2. 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期享有带薪休假。

3. 孕妇员工在加班时，用人单位应当支付不低于工资的150%的加班费。

小标题二：公司转让中的法律关系

公司转让是指公司所有权的转移，涉及原股东、新股东、员工等多方利益。在转让过程中，孕妇员工的加班补偿权益是否得到保障，取决于以下几个方面的法律关系：

1. 转让合同中是否明确约定了原股东的义务和责任。

2. 新股东是否认可原股东的义务和责任。

3. 员工与用人单位之间的劳动合同是否继续有效。

小标题三：孕妇员工加班补偿的执行

在确认孕妇员工在公司转让中享有加班补偿权益后，如何确保其得到实际执行，是保障孕妇员工权益的关键。以下是一些可行的措施：

1. 建立健全的内部管理制度，明确加班补偿的计算标准和支付方式。

2. 加强员工沟通，确保孕妇员工了解自己的权益。

3. 建立监督机制，对用人单位的加班补偿行为进行监督。

小标题四：孕妇员工加班补偿的争议解决

在实际操作中，孕妇员工加班补偿可能会出现争议。以下是一些常见的争议解决途径：

1. 双方协商解决：通过沟通协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

小标题五：企业转让中的社会责任

企业在转让过程中，不仅要关注自身利益，还要承担社会责任。保障孕妇员工的加班补偿权益，是企业履行社会责任的体现。

小标题六：总结与展望

孕妇员工在公司转让中享有加班补偿权益，是法律规定的必然要求。企业应充分认识到这一点，切实保障孕妇员工的合法权益。社会各界也应关注这一问题，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，孕妇员工在公司转让中享有加班补偿权益是一项基本的人权。作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们始终秉持着公平、公正、公开的原则，为客户提供优质的服务。在处理公司转让过程中，我们特别关注孕妇员工的权益保障，确保其在转让过程中得到应有的尊重和保护。我们相信，只有关注每一位员工的权益，企业才能实现可持续发展。在此，我们也呼吁广大企业，切实履行社会责任，为孕妇员工创造一个良好的工作环境。