一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在公司转让过程中，首先需要明确原公司和接手公司在员工社保方面的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。原公司和接手公司都应承担相应的社保责任。

二、了解员工社保缴纳情况

2. 在转让过程中，原公司需要提供员工社保缴纳的相关资料，包括社保缴纳明细、缴费基数、缴费比例等。接手公司应仔细核对这些资料，确保员工社保权益不受影响。

三、与员工沟通社保问题

3. 在公司转让后，接手公司应主动与员工沟通社保问题，了解员工的诉求和担忧。通过召开座谈会、发放问卷调查等方式，收集员工对社保问题的意见和建议。

四、制定社保转移方案

4. 接手公司应根据员工社保缴纳情况，制定合理的社保转移方案。方案应包括以下内容：

1）员工社保账户的转移手续；

2）社保缴费基数的调整；

3）社保缴费比例的确定；

4）社保待遇的衔接。

五、办理社保转移手续

5. 根据社保转移方案，接手公司需办理以下手续：

1）与原公司协商，明确双方在社保转移过程中的责任和义务；

2）向当地社保经办机构提交社保转移申请；

3）配合社保经办机构完成员工社保账户的转移；

4）确保员工社保待遇的连续性。

六、确保员工社保待遇不受影响

6. 在办理社保转移手续过程中，接手公司应密切关注以下事项：

1）确保员工社保缴费基数和缴费比例的准确性；

2）确保员工社保待遇的连续性；

3）及时向员工反馈社保转移进展情况；

4）为员工提供必要的帮助和指导。

七、加强员工社保管理

7. 公司转让后，接手公司应加强员工社保管理，确保以下措施得到落实：

1）建立健全社保管理制度；

2）定期检查员工社保缴纳情况；

3）及时处理员工社保问题；

4）提高员工对社保政策的认知。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知员工社保问题在转让过程中的重要性。我们建议接手公司在处理员工社保问题时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：严格按照国家法律法规和政策要求，确保员工社保权益不受侵害。

2. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保社保待遇的公平性。

3. 及时沟通：与员工保持良好沟通，及时解答员工疑问，消除员工顾虑。

4. 专业服务：借助专业团队的力量，为接手公司提供全方位的社保服务。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于员工社保问题的处理。我们将以专业的态度和丰富的经验，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。