本文主要探讨了公司转让后新老板不履行工资支付义务的情况，从法律途径、协商解决、劳动仲裁、法律诉讼、政府监管和社会援助等多个方面详细阐述了应对策略。文章旨在为劳动者提供解决问题的思路，保障其合法权益。<

一、法律途径

1.1 法律依据

公司转让后，新老板不履行工资支付义务，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

1.2 劳动监察

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

1.3 劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

二、协商解决

2.1 直接沟通

在法律途径之外，劳动者可以尝试与公司新老板进行直接沟通，说明情况并要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2.2 调解组织

如果直接沟通无效，可以寻求调解组织的帮助。调解组织将协助双方进行调解，以期达成和解。

2.3 协商协议

在协商过程中，可以与公司新老板签订书面协议，明确工资支付的时间和金额，以保障自身权益。

三、劳动仲裁

3.1 仲裁程序

劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，需按照规定的程序提交相关材料，包括劳动合同、工资条等证据。

3.2 仲裁结果

劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果对新老板有利，劳动者可以依法申请执行。

3.3 执行裁决

如果新老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、法律诉讼

4.1 诉讼程序

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法定程序提交相关证据。

4.2 诉讼结果

人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果对新老板有利，劳动者可以依法申请执行。

4.3 执行判决

如果新老板不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

五、政府监管

5.1 监管机构

政府相关部门如人力资源和社会保障部门等，对用人单位的工资支付行为进行监管，确保劳动者权益得到保障。

5.2 监管措施

监管机构可以采取多种措施，如罚款、吊销营业执照等，对违反规定的用人单位进行处罚。

5.3 监管效果

政府监管有助于提高用人单位的守法意识，减少工资拖欠现象的发生。

六、社会援助

6.1 社会组织

一些社会组织如工会、法律援助机构等，为劳动者提供法律咨询和援助服务。

6.2 法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，减轻其诉讼负担。

6.3 社会舆论

社会舆论的监督作用也不容忽视，通过媒体曝光等方式，可以促使用人单位履行工资支付义务。

总结归纳

公司转让后新老板不履行工资支付义务，劳动者可以通过法律途径、协商解决、劳动仲裁、法律诉讼、政府监管和社会援助等多种方式维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法行事，积极寻求解决方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供公司转让、企业咨询等服务。面对公司转让后新老板不履行工资支付义务的情况，我们建议劳动者首先通过法律途径解决问题。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为劳动者提供专业的法律咨询服务，帮助其了解相关法律法规。

2. 协商谈判：协助劳动者与用人单位进行协商谈判，争取达成和解。

3. 仲裁代理：为劳动者提供仲裁代理服务，确保其权益得到有效保障。

4. 诉讼代理：为劳动者提供诉讼代理服务，协助其依法维权。

上海加喜财税公司致力于为劳动者提供全方位的服务，保障其合法权益。