随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，如何保留原股东的表决权成为关键问题。本文将从六个方面详细探讨公司转让中，原股东表决权如何得以保留，为相关企业提供参考。<

一、明确股权转让协议内容

在股权转让过程中，首先需要明确股权转让协议的内容。协议中应详细规定原股东在股权转让后所保留的表决权比例、行使方式以及行使期限等。以下为三个关键点：

1. 明确表决权比例：在协议中明确原股东在股权转让后所保留的表决权比例，确保原股东在公司决策中仍具有一定的发言权。

2. 规定行使方式：协议中应规定原股东行使表决权的方式，如书面表决、现场表决等，确保表决权的有效行使。

3. 约定行使期限：明确原股东行使表决权的期限，避免因时间过长导致表决权失效。

二、设立特别表决权机制

为保障原股东的表决权，可以在公司章程中设立特别表决权机制。以下为三个具体措施：

1. 设立特别表决权股份：将原股东的股份划分为特别表决权股份，赋予其高于普通股份的表决权。

2. 约定特别表决权行使条件：在章程中规定特别表决权股份的行使条件，如涉及公司重大决策时，原股东可单独或联合行使特别表决权。

3. 设立特别表决权委员会：成立特别表决权委员会，负责监督和执行特别表决权的相关规定。

三、通过股东会决议保留表决权

在股权转让过程中，原股东可以通过股东会决议的方式保留表决权。以下为三个步骤：

1. 提出保留表决权的提案：在股权转让协议签订前，原股东可提出保留表决权的提案，提交股东会审议。

2. 股东会表决：股东会就保留表决权的提案进行表决，如获得超过三分之二股东的同意，则原股东可保留表决权。

3. 记载于公司章程：将保留表决权的相关内容记载于公司章程，确保原股东表决权的长期有效。

四、设立股东会特别程序

为保障原股东的表决权，可以在公司章程中设立股东会特别程序。以下为三个关键点：

1. 设立特别程序：在章程中规定，涉及公司重大决策时，需经过特别程序，如原股东需提前一定时间提出意见等。

2. 约定特别程序表决权比例：在特别程序中，原股东所持表决权比例需高于普通股东，确保其在决策中的影响力。

3. 设立特别程序监督机制：成立特别程序监督委员会，负责监督和执行特别程序的相关规定。

五、通过股权激励保留表决权

股权激励是另一种保留原股东表决权的方式。以下为三个具体措施：

1. 设立股权激励计划：公司可以设立股权激励计划，将部分股权转让给原股东，使其成为公司股东，从而保留表决权。

2. 约定股权激励条件：在股权激励计划中，明确股权激励的条件，如业绩考核、服务期限等，确保原股东在公司中的地位。

3. 设立股权激励监督机制：成立股权激励监督委员会，负责监督和执行股权激励计划的相关规定。

六、通过法律途径保障表决权

在必要时，原股东可以通过法律途径保障表决权。以下为三个步骤：

1. 提起诉讼：原股东可向法院提起诉讼，要求确认其表决权的有效性。

2. 法院审理：法院将对案件进行审理，根据相关法律法规和公司章程，判断原股东表决权的合法性。

3. 依法判决：法院依法作出判决，保障原股东的表决权。

公司转让过程中，原股东表决权的保留是保障其权益的关键。通过明确股权转让协议内容、设立特别表决权机制、通过股东会决议保留表决权、设立股东会特别程序、通过股权激励保留表决权以及通过法律途径保障表决权等六个方面的措施，可以有效保障原股东的表决权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、股权激励等业务，拥有丰富的实践经验。我们建议，在处理公司转让过程中，原股东应充分了解相关法律法规和公司章程，确保自身权益。我们提供以下服务：

1. 股权转让方案设计：根据客户需求，量身定制股权转让方案，确保表决权得到有效保障。

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3. 股权激励方案设计：根据公司实际情况，设计合理的股权激励方案，激发员工积极性。