随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。工业自动化执照作为企业的重要资产，其转让也成为许多企业关注的焦点。那么，在工业自动化执照转让后，原企业员工的待遇如何保障？本文将对此进行探讨。<

二、法律法规保障

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，应当保障原企业员工的合法权益。具体来说，包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动合同继续有效：转让后，原劳动合同继续有效，新企业应当继续履行原劳动合同的约定。

2. 工资待遇不变：原企业员工的工资待遇、福利待遇等在转让后不得降低。

3. 工作岗位不变：原企业员工的岗位、工作内容等在转让后不得随意调整。

三、员工安置政策

在工业自动化执照转让后，新企业应当采取以下措施对原企业员工进行安置：

1. 继续雇佣：新企业应当继续雇佣原企业员工，确保其就业稳定。

2. 转岗培训：对于因业务调整需要转岗的员工，新企业应当提供相应的培训，帮助其适应新的工作岗位。

3. 优化福利：新企业可以适当提高员工的福利待遇，以吸引和留住人才。

四、员工意愿尊重

在转让过程中，新企业应当充分尊重原企业员工的意愿，包括：

1. 自愿选择：员工有权选择是否继续留在新企业工作。

2. 离职补偿：对于选择离职的员工，新企业应当按照法律规定给予相应的离职补偿。

五、员工权益保障机制

为确保原企业员工的权益得到充分保障，新企业可以建立以下机制：

1. 员工代表制度：设立员工代表，参与企业决策，维护员工权益。

2. 员工申诉渠道：设立员工申诉渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题。

六、员工培训与发展

新企业应当关注原企业员工的培训与发展，包括：

1. 职业技能培训：提供职业技能培训，提升员工的专业能力。

2. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。

七、企业文化建设

新企业应当注重企业文化建设，营造良好的工作氛围，包括：

1. 企业价值观传承：传承原企业的优秀企业文化，增强员工的归属感。

2. 企业活动举办：定期举办企业活动，增进员工之间的交流与合作。

工业自动化执照转让后，原企业员工的待遇保障是一个复杂的问题，需要新企业从法律法规、员工安置、员工意愿尊重、员工权益保障、员工培训与发展、企业文化建设等多个方面综合考虑。只有这样，才能确保转让过程的顺利进行，实现企业和员工的共赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知工业自动化执照转让后原企业员工待遇的重要性。我们建议，在转让过程中，新企业应积极履行社会责任，依法保障员工权益，同时关注员工的发展需求，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。上海加喜财税公司将继续致力于为企业和员工提供优质的服务，助力企业健康发展。