企业转让是市场经济中常见的现象，伴随着企业产权的变更，员工安置问题也日益凸显。员工安置费用如何分摊，不仅关系到企业转让的顺利进行，也关乎员工的合法权益。本文将从多个角度对企业转让中员工安置费用的分摊进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规规定

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工安置费用分摊有明确规定。根据法律规定，企业转让时，原劳动合同继续有效，转让方和受让方应当继续履行合同义务。员工安置费用的分摊，应遵循公平、合理原则，确保员工的合法权益不受侵害。

二、协商解决

在员工安置费用分摊问题上，首先应鼓励转让双方通过协商达成一致。双方可以就员工安置费用的分摊比例、支付方式等进行协商，以达成互利共赢的解决方案。

三、员工意愿

员工在安置过程中拥有选择权，包括选择继续留任、转岗、离职等。在员工安置费用分摊时，应充分考虑员工的意愿，尊重员工的个人选择。

四、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，企业转让时，员工的经济补偿应根据其在企业的工作年限和工资水平进行计算。员工安置费用的分摊，应确保员工的经济补偿得到妥善处理。

五、社会保险

员工的社会保险关系在企业转让过程中应得到妥善处理。转让双方应确保员工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

六、劳动合同变更

在企业转让过程中，如需变更劳动合同，转让双方应就变更内容进行协商，并确保变更后的劳动合同符合法律法规要求。

七、离职补偿

对于选择离职的员工，企业应按照法律法规规定，给予相应的离职补偿。员工安置费用的分摊，应包括离职补偿在内的各项费用。

八、培训费用

在企业转让过程中，如需对员工进行培训，培训费用应纳入员工安置费用分摊范围。转让双方应合理分担培训费用。

九、经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，企业转让时，员工的经济补偿金应得到妥善处理。员工安置费用的分摊，应包括经济补偿金在内的各项费用。

十、离职手续

企业转让过程中，员工离职手续的办理费用也应纳入员工安置费用分摊范围。转让双方应合理分担离职手续办理费用。

十一、劳动合同终止

在企业转让过程中，如需终止劳动合同，转让双方应就终止劳动合同的补偿进行协商，并确保员工的合法权益得到保障。

十二、劳动争议处理

在企业转让过程中，如出现劳动争议，应通过合法途径解决。员工安置费用的分摊，应遵循劳动争议处理原则。

企业转让中的员工安置费用分摊问题，涉及多个方面，需要转让双方、员工以及相关部门共同努力。通过法律法规的规范、协商解决、员工意愿尊重等多方面因素的综合考虑，才能确保员工安置费用的合理分摊，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对企业转让，员工安置费用如何分摊？服务见解：

在企业转让过程中，员工安置费用分摊问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议转让双方在转让前充分了解相关法律法规，确保员工安置费用的合理分摊。我们提供专业的法律咨询和财务评估服务，协助企业顺利完成转让，保障员工权益。在员工安置费用分摊方面，我们主张遵循公平、合理原则，通过协商、沟通等方式，实现双方共赢。