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在企业的日常运营中，内部转让合同是常见的法律文件。在合同执行过程中，争议不可避免。如何有效约定争议解决方式，成为企业合规运营的关键。本文将深入探讨内部转让合同中争议解决方式的约定，为企业提供合规运营的保障。

一、争议解决方式的类型及选择

在内部转让合同中，常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。企业应根据实际情况选择最合适的解决方式。

1. 协商：协商是最简单、最快捷的争议解决方式，适用于争议双方关系良好，且争议标的较小的情形。

2. 调解：调解是在第三方调解员的协助下，争议双方达成和解的一种方式。适用于争议双方对解决结果有共同期望，但沟通不畅的情况。

3. 仲裁：仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，具有独立性、保密性和专业性。适用于争议双方对解决结果有较高要求，且希望快速解决争议的情况。

4. 诉讼：诉讼是最后的争议解决方式，适用于其他解决方式均无法达成一致的情况下。

二、争议解决方式的约定要点

在内部转让合同中约定争议解决方式，应注意以下要点：

1. 明确争议范围：约定争议解决方式时，应明确争议范围，避免因争议范围不明确而引发新的争议。

2. 选择合适的争议解决机构：根据争议的性质和标的，选择合适的争议解决机构，如仲裁委员会或法院。

3. 约定争议解决程序：明确争议解决的具体程序，包括提交争议、审理、裁决等环节。

三、争议解决方式的变更与终止

在合同履行过程中，如遇特殊情况，企业可能需要变更或终止争议解决方式。以下为变更与终止争议解决方式的注意事项：

1. 变更争议解决方式：在变更争议解决方式时，应确保变更后的方式符合法律法规，并经双方协商一致。

2. 终止争议解决方式：如需终止争议解决方式，应确保终止后的处理方式合法、合理，并保障双方的合法权益。

四、争议解决方式的法律效力

争议解决方式的约定具有法律效力，双方应严格遵守。以下为争议解决方式法律效力的体现：

1. 争议解决协议具有法律约束力，双方应按照协议约定履行义务。

2. 争议解决机构作出的裁决具有法律效力，双方应予以执行。

五、争议解决方式的风险防范

在约定争议解决方式时，企业应关注以下风险：

1. 争议解决方式的选择不当，可能导致争议无法得到有效解决。

2. 争议解决程序的执行不力，可能导致争议解决效率低下。

六、争议解决方式的实际应用

以下为争议解决方式在实际应用中的案例：

1. 案例一：某企业内部转让合同中约定协商解决争议，双方在争议发生后通过协商达成一致，避免了争议升级。

2. 案例二：某企业内部转让合同中约定仲裁解决争议，双方在仲裁委员会的协助下，快速解决了争议。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）致力于为企业提供专业、高效的内部转让合同争议解决服务。我们深知，合理的争议解决方式是企业合规运营的重要保障。我们建议企业在签订内部转让合充分考虑争议解决方式的约定，以确保合同的有效执行和企业的合法权益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同构建和谐的企业环境。