随着市场经济的发展，公司/企业之间的执照转让现象日益普遍。在船舶租赁行业中，执照转让后员工的安置问题尤为重要。本文将探讨执照转让后船舶租赁公司员工安置的法律依据，以期为相关企业提供参考。<

二、劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力。在执照转让过程中，原用人单位与劳动者签订的劳动合同应当继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同的义务。

三、劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》进一步明确了劳动合同转让的相关规定。在执照转让后，原用人单位与新用人单位应当协商一致，依法办理劳动合同的转让手续。

四、公司法

《公司法》规定，公司合并、分立、转让股权等情形下，公司应当妥善处理员工的安置问题。在船舶租赁公司执照转让后，新用人单位应当承担原用人单位的员工安置责任。

五、劳动保障法

《劳动保障法》要求用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。在执照转让后，新用人单位应当继续履行原用人单位的劳动保障义务。

六、劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动合同纠纷提供了法律途径。在执照转让后，如发生劳动争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

七、地方性法规和政策

各地方根据实际情况，制定了相应的法规和政策，对执照转让后员工安置问题进行了具体规定。船舶租赁公司应当关注并遵守当地的相关法律法规。

执照转让后船舶租赁公司员工安置的法律依据主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、公司法、劳动保障法、劳动争议调解仲裁法以及地方性法规和政策。企业在进行执照转让时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让后员工安置的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应提前做好员工安置的准备工作，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助企业了解相关法律法规，确保执照转让合法合规。

2. 提供员工安置方案，帮助企业妥善处理员工安置问题。

3. 提供专业的法律咨询，确保企业在执照转让过程中规避法律风险。

4. 提供一站式公司转让服务，简化转让流程，提高效率。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利实现执照转让，保障员工权益。