在市场经济日益活跃的今天，公司转让成为企业发展的常见现象。在这一过程中，女职工的产假权益如何得到妥善处理，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕公司转让时女职工产假权益的处理，从多个方面进行详细阐述。<

一、产假权益的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权益。公司转让过程中，新接手的企业应继续履行原企业的法律义务，保障女职工的产假权益。

二、产假期间的工资待遇

产假期间，女职工的工资待遇应按照国家规定执行。公司转让时，新企业应继续支付原企业女职工的产假工资，确保其合法权益不受侵害。

三、产假期间的医疗保险

女职工在产假期间，应继续享受医疗保险待遇。公司转让时，新企业应接手原企业的医疗保险责任，确保女职工的医疗保险权益。

四、产假期间的劳动合同

产假期间，女职工的劳动合同应继续履行。公司转让时，新企业应继续履行原企业的劳动合同，保障女职工的就业权益。

五、产假期间的生育津贴

女职工在产假期间，有权享受生育津贴。公司转让时，新企业应继续支付原企业女职工的生育津贴，确保其合法权益。

六、产假期间的福利待遇

产假期间，女职工应享受原企业的福利待遇。公司转让时，新企业应继续履行原企业的福利待遇，保障女职工的生活质量。

七、产假期间的培训与发展

女职工在产假期间，应享有培训与发展机会。公司转让时，新企业应关注原企业女职工的培训与发展需求，为其提供相应的支持。

八、产假期间的沟通与协商

公司转让时，新企业与原企业女职工应保持良好的沟通与协商，确保产假权益得到妥善处理。

九、产假期间的权益保障机制

建立完善的产假权益保障机制，确保女职工在产假期间权益不受侵害。

十、产假期间的调解与仲裁

如遇产假权益纠纷，应及时进行调解与仲裁，维护女职工的合法权益。

十一、产假期间的舆论监督

十二、产假期间的法律法规宣传

加强法律法规宣传，提高企业及员工对女职工产假权益的认识。

公司转让时，女职工的产假权益处理是一个复杂而敏感的问题。新企业应充分认识到产假权益的重要性，切实履行法律义务，保障女职工的合法权益。政府、社会和媒体也应关注这一问题，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在处理公司转让时女职工产假权益的问题上，企业应遵循以下原则：

1. 尊重法律法规，保障女职工合法权益。

2. 加强沟通与协商，确保产假权益得到妥善处理。

3. 建立完善的产假权益保障机制，提高企业社会责任感。

4. 加强法律法规宣传，提高员工对产假权益的认识。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注企业社会责任，助力企业实现可持续发展。在处理女职工产假权益问题时，我们将秉持公正、公平、公开的原则，为企业提供专业建议和解决方案。