随着市场经济的发展，劳务派遣行业在我国逐渐兴起，许多公司和企业选择通过劳务派遣的方式来解决人力资源问题。当劳务派遣许可证公司进行转让时，如何处理原有的合同成为了一个关键问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

合同主体变更

在劳务派遣许可证公司转让后，合同主体的变更是最为直接的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在转让过程中，原合同中的权利义务关系不会因为公司的变更而改变。

合同内容调整

在合同主体变更后，合同内容可能需要进行相应的调整。例如，新的用人单位可能需要根据自身的经营状况和人力资源需求，对派遣员工的岗位、工作内容、工作时间等进行调整。在这种情况下，双方应当协商一致，对合同内容进行修改，并签订补充协议。

合同履行责任

在合同转让后，原用人单位和新的用人单位都应当承担相应的合同履行责任。原用人单位应当确保在转让前，派遣员工的工作条件、工资待遇等符合法律规定，新的用人单位则应当继续履行合同，保障派遣员工的合法权益。

合同解除与终止

在合同转让过程中，如果出现合同解除或终止的情况，双方应当依法进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当符合法定条件和程序。在转让过程中，如果原用人单位或新的用人单位有违法解除或终止合同的行为，应当承担相应的法律责任。

合同争议解决

在合同转让后，如果出现合同争议，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同争议的解决应当遵循合法、公正、及时的原则。在解决争议的过程中，双方应当保持诚信，尊重事实，依法维护自身合法权益。

合同档案管理

合同转让后，原用人单位和新的用人单位都应当妥善保管合同档案。合同档案是证明双方权利义务关系的重要依据，对于维护双方的合法权益具有重要意义。在合同转让过程中，双方应当明确合同档案的移交方式和保管责任。

合同履行监督

合同转让后，相关部门应当加强对合同履行的监督。用人单位应当定期检查合同履行情况，确保派遣员工的工作条件、工资待遇等符合法律规定。劳动者也应当依法维护自身权益，对用人单位的违法行为进行举报。

合同续签与终止

在合同转让后，如果合同期限即将到期，双方应当根据实际情况进行续签或终止。在续签合同过程中，双方应当协商一致，对合同内容进行修改，并签订新的劳动合同。

劳务派遣许可证公司转让后，合同的处理是一个复杂的问题，涉及到合同主体变更、内容调整、履行责任、争议解决等多个方面。在处理过程中，双方应当依法行事，尊重事实，维护自身合法权益。相关部门也应当加强对合同履行的监督，确保劳务派遣行业的健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，对于劳务派遣许可证公司转让后合同如何处理有着丰富的经验和深入的研究。我们建议，在合同转让过程中，双方应当充分沟通，明确各自的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。我们提供以下服务：

1. 合同审查：对转让合同进行审查，确保合同内容符合法律规定。

2. 协商谈判：协助双方进行协商谈判，解决合同转让过程中的争议。

3. 法律咨询：提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规。

4. 合同起草：根据双方需求，起草新的劳动合同或补充协议。

5. 合同履行监督：对合同履行情况进行监督，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。