一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在公司转让过程中，首先要明确原公司和新公司在员工社保方面的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。原公司和新公司都应承担相应的社保责任。

2. 原公司应负责将员工社保关系转入新公司，确保员工在转让过程中社保权益不受影响。

3. 新公司应在接收员工后，及时为员工办理社保登记，确保员工社保权益的连续性。

二、与原公司协商解决社保问题

1. 在公司转让过程中，与原公司进行充分沟通，协商解决员工社保问题。

2. 双方可以协商确定原公司承担一定比例的社保费用，以减轻新公司的负担。

3. 可以协商原公司为员工办理一次性补缴，确保员工社保权益的完整性。

三、办理员工社保转移手续

1. 新公司接收员工后，应及时办理社保转移手续，确保员工社保关系的顺利转移。

2. 收集员工身份证、户口簿、劳动合同等相关资料，向社保机构提交申请。

3. 确保社保转移手续的及时性，避免因转移手续延误导致员工权益受损。

四、为新员工办理社保登记

1. 新公司应在接收员工后，及时为员工办理社保登记，确保员工社保权益的连续性。

2. 收集员工个人信息，向社保机构提交登记申请。

3. 确保新员工社保登记的准确性，避免因登记错误导致社保权益受损。

五、关注员工社保待遇问题

1. 新公司应关注员工社保待遇问题，确保员工在转让过程中享受应有的社保待遇。

2. 定期与员工沟通，了解员工对社保待遇的满意度。

3. 如发现员工社保待遇存在问题，应及时与社保机构沟通，寻求解决方案。

六、建立健全社保管理制度

1. 新公司应建立健全社保管理制度，明确社保责任，规范社保操作流程。

2. 加强员工社保知识培训，提高员工对社保的认识。

3. 定期对社保制度进行评估，不断完善社保管理制度。

七、关注政策变化，及时调整社保策略

1. 关注国家及地方社保政策变化，及时调整公司社保策略。

2. 根据政策变化，优化社保方案，降低公司社保成本。

3. 定期评估社保策略的有效性，确保公司社保工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理转让工作一年公司的员工社保问题时，上海加喜财税公司建议企业：

1. 重视员工社保权益，确保员工在转让过程中社保权益不受影响。

2. 与原公司和新公司进行充分沟通，协商解决社保问题，减轻企业负担。

3. 及时办理社保转移手续，确保员工社保关系的连续性。

4. 建立健全社保管理制度，提高社保工作效率。

5. 关注政策变化，及时调整社保策略，降低企业社保成本。

6. 定期评估社保工作，确保企业社保工作的顺利进行。

上海加喜财税公司凭借专业的团队和丰富的经验，为企业提供全方位的社保解决方案，助力企业顺利度过转让过程中的社保难题。